我所在的公司是一家装修公司、工资组成部分有基本工资、三种补贴、和岗位工资、岗位工资合同上注明每月先发50%、剩余50%年底发、公司设有考核制度、每月均有考核、考核后在没有处罚情况下的都实际发放了工资、但是年底的时候、公司以考核不合格将拒绝支付剩余50%岗位工资、并且从7月分至今未给我购买社保、我想咨询下、公司这种做法是否违法！谢谢！
我在公司上班三个多月,公司一直也没说签订合同,2010年11月6日公司借我未完成公司任务将我辞退,但工资也到现在还没有结清,公司这种做法是否违法
甲公司和乙公司是一家集团的两个子公司，本人劳动合同签订的对象是甲公司，但在实际工作中，除了做好甲公司的本职工作外，甲公司还要求处理乙公司的一部分工作，如应收结算、账务处理等，请问甲公司这种行为是否违法劳动法？谢谢。
我是招商引资到外县投资搞房地产开放，当时由于没有开发资质就挂靠当地开发公司，当动迁完后，开发公司领导看这个工程有利可图，把我项目负责人给免了，霸占了我的项目。当时我动迁时承诺给动迁户的政策，在工程完工后开发公司跟我算账时，把我承诺给动迁户的政策 的钱算在我个人身上，我想问开发公司这种做法是否合法？ 谢
我想小额贷款.找到信安易贷公司.他们要求我提供身份证、银行流水、工作合同等复印件，还签定个人借款申请表和个人信用借款合同、借款保险合同。然后帮我审核。但是审核没有通过。请问我想要回个人信息资料和借款合同、保险合同。但是该公司说他们要存档不能给我？不知道他们作法合法不？ 请问该公司如果利用我的信息做违法
公司工作快8年,老婆马上要生小孩了,去公司提出要休陪护假，公司只同意3到7天中间。而且请假期间的工资只能按1320元的标准发放。
我在吉林省东辽县营厂水库工作。08年水利改革后，东辽县水利局给了80多人的编制，为缓和矛盾，所以一直用80人的工资给200多人开。前两年每人100多元，这两年又变为每月200元，水库工人的生活一直很不好，曾多次到东辽县水利局和东辽县委找，可一直没有结果。今年我患上了癌症，治病需要大笔的费用，虽然水利局给捐了5000多
公司合同签的是最低工资标准，实际工资要多一些，这样五险一金公司就交的很少。另外，公司的五险一金试用期不交，公司这样违反劳动法吗？该怎样争取自己的合法权益呢？
公司因欠薪，用补发一个月薪水的方式诱导员工提出离职，这种做法是否违反劳动法？
公司因已欠薪几个月，但为了避免劳动仲裁，而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职，在这种情况下，员工能否还能进行仲裁？（因公司资不抵债，发不出工资，离职的员工都是拿欠薪的欠条）
我向懂法律的人士咨询，这种情况是否合法，我家房子在农村是1999年建起的，去年新来的邻居将隔壁荒废了20年的土地(20年前是农村各家的自留耕地)买去建起房子，今年又围起围院，但把我家的2.2米宽院墙门全部挡死，我家人口无路可出（之前我家院门出口是开向这块荒废了20年之久的耕地方向，一直是我家和村里众人的必经之地）
