违法。理由有三，第一公司应该在你入职一个月内签订劳动合同，否则就应给你双倍工资。
第二违法解雇，未完成任务是个抽象的概念，制度有没有这一条，任务是不是合理，普通人都能完成；第三，拖欠工资，解雇你时就应该发工资。建议向当地劳动局投诉，但为了周全地处理，还是看手上的证据有没有，充分与否。

1，公司没签订合同违法，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，公司将你辞退,属于违法解除劳动合同。
3，工资也应及时给你。

违法了，申请劳动仲裁要求赔偿和双倍工资。

违犯，可以要求双倍工资