员工离职时,公司要求签订一份协议,保证员工放弃一切和公司有关的权利,请问公司的做法合理吗?员工可以不签吗?若员工已经签字,那还可以维护自己的合法权益吗,仲裁委或法院会不会予以支持?
公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职,并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗
公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职,并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗
本人于2008年进入一家民营企业上班,该公司于2012年1月卖给第三方,要求员工签订三方劳动协议,员
老板将公司卖给第三方,员工可以要求赔偿吗?具体可要求什么样的赔偿呢?
公司未签订劳动合同,现要求离职,公司该补偿员工什么经济损失?
工作16个月,公司未签订劳动合同,也未缴纳社保,现公司要求员工离职,公司该补偿员工什么经济损失?是否是需要补偿每月2倍工资?如果是2倍工资的话,因为基本工资是1000元+奖金,那是按基本工资1000元,还是按杭州最低工资标准1310元?是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工?
公司要求签订的保密协议,请问我如果在协议期内离职会受到这个协议限制么?
甲方(用人单位)全 称:青岛*****自动化控制有限公司 住 所: 青岛市**** 联系电话: ***** 法定代表人(主要负责人)王* 乙方(劳动者)姓 名 出生年月 户籍所在地 有效身份证件号码 现住址 联系电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、
公司裁员未提前30日通知,要求员工签离职协议,赔付表准按N+1赔付,基数存在争议!
公司裁员未提前30日通知,要求员工签离职协议,赔付表准按N+1赔付,基数存在争议!以我个人为例,工作年限不够一年但超过半年,按一年算,基本工资是2000,每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元,1=2000元,但我在网上查到,这个1属于代通知金,赔付标准是前一个月的工资标准,而劳动法里对于工资的
国内公司外派正式员工到国外工厂工作,未签订任何合同协议,可否要求赔偿?
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资,但目前国内合同未到期。
公司与我签订了竞业协议,离职后是否可要求公司按照协议支付经济补偿?
公司人事说,签了之后,公司可以不支付,那你就不用履行,请问公司这么做是否合法?我是否可以要求公司支付?
公司强制签订自愿加班,离职申请,自愿放弃补偿金等协议,不让休息,每天工作10小时以上,每月休息1天,怎么维权
公司要求员工签订保密协议,约定违约赔偿金额而不支付保密费,协议有效吗?
公司要求员工签订保密协议,其中:有几条: 乙方离职后的保密义务的保密期为:劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务,应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币; 那么,对员工来说,公司不支付保密费,要求违约赔偿,是否合法?如果合法,那么赔偿金额30万是合法的吗?应该怎么确定? 另