如果与公司签订了竞业限制协议,但离职证明中写明不履行竞业协议
如果与公司签订了竞业限制协议,但离职证明中写明不履行竞业协议,之后我去了同行业其他公司上班,原公司还可以追究我责任么?
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签?
请问下在签订的劳动合同中有竞业限制这一条,现要离职,是否可以拒签竞业协议?如果必须要签
请问下在签订的劳动合同中有竞业限制这一条,现要离职,是否可以拒签竞业协议?如果必须要签,赔偿部分怎么算?某杭州企业普通员工
竞业限制 已离职三个月,现竞争对手联系到我准备聘请我工作,在之前公司签订的劳动合同里有保密协议
竞业限制 已离职三个月,现竞争对手联系到我准备聘请我工作,在之前公司签订的劳动合同里有保密协议,其中规定离职2年内不准在同行业内工作,但是我离职时公司并未提出此事也未给任何补偿金,请问我现在去竞争对手的公司上班违反协议了吗?该如何操作此事?
我在公司入职的时候,签订了竞业限制协议,有效期为离职后三年,没有约定赔偿金额
我在公司入职的时候,签订了竞业限制协议,有效期为离职后三年,没有约定赔偿金额,最近公司提出与我解除劳动合同,草拟的离职协议里只约定了法定赔偿金,同时要我放弃一切索赔要求,最后要求我遵守竞业限制协议,但没有提出任何补偿条款,请问这份离职协议签署后,所谓的竞业限制对我有约束力吗?同时他们提出出于竞业限制
原公司已经开具离职证明,现在公司说要启动竞业限制,是否必须要回去签协议呢?
1、原公司已经开具离职证明,现在公司说要启动竞业限制,是否必须要回去签协议呢? 2、工资4000的话违约金多少才算合适? 3、如果拒签的话有什么后果?竞业协议依旧是生效的吗? 4、如果双方就补偿金以及违约金无法达成一致的话,那么应该如何处理?
关于竞业限制协议,我离职快三个月了,原公司才提到这个事情,让我本公司离职后拿着证明
关于竞业限制协议,我离职快三个月了,原公司才提到这个事情,让我本公司离职后拿着证明,给我补偿金,这合理吗?我签订协议时与现在的身份职位不符合,那竞业限制还有效吗?
公司与我签订了竞业协议,限制离职后6个月,但没有注明赔偿,请
公司与我签订了竞业协议,限制离职后6个月,但没有注明赔偿,请问我是否可以在离职一个月后申请公司提供赔偿?
我是一名业务员,签了合同合同中有保密协议,就是竞业限制协议,现在离职公司要我签订因我合同期未满
我是一名业务员,签了合同合同中有保密协议,就是竞业限制协议,现在离职公司要我签订因我合同期未满,本应赔偿公司损失,但是竞业补偿金就不给了,我不签就说要告我
15年我与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元
15年我与甲公司签订的竞业限制协议里面约定违约需赔付50万元,每月的工资中包含了保密及竞业限制禁止补偿费500元,离职后不再另行支付竞业限制禁止补偿费。签订协议后本人与人合股开了乙公司(我是挂名股东,但并为与甲公司解除劳动合同,甲公司与乙公司是同行),但是16年甲公司注资乙公司成为股东,17年甲公司撤资,此协
年前离职跟公司签订好离职协议,写明年终奖按同级绩效发,但是最后没有给年终奖,只
年前离职跟公司签订好离职协议,写明年终奖按同级绩效发,但是公司最后没有给年终奖,只发了一个过节红包,重点是离职时签订的协议我公司没有给我一份,自己手上只有一份没盖章的电子版怎么办