本人入职的劳务合同上岗位是客服经理，只有基本工资和绩效奖金，后岗位调整为电销主管，享受基本工资和提成，但没有重签合同，岗位调整后的前2个季度，提成都正常发放，第3个季度，公司认为提成发的太多，故在未征得本人同意的前提下减半发放，目前我有劳动合同、转岗邮件及系统证明、人事部发布的提成方案邮件和提成方案文档、转岗后前2个季度的提成计算表格以及工资单，第3个季度的提成计算所需各类数据，请问公司私自减半提成是否合法，我可以申请劳动仲裁或者向法院起诉吗？
公司老总私自扣除总公司奖励我个人的项目奖金2万块，我这农民工如何维权？
尊敬的律师们 您们好。因为我是安徽人在外地打工，有些问题想咨询你们，希望你们能给我些帮助。 我在河南一家大型饲料公司做销售，因为我的业绩达成任务 总公司奖励我的项目奖金被我们公司老总扣住了一直拖着不给我，很多人都没扣了没给，而那些人又不愿意和我一起联合起来打官司，我去劳动部门他们说这是奖金不好处理，律
我老婆产假结束后公司私自调换她的工作岗位，并降薪，这合法吗？
我老婆产假结束后公司私自调换她的工作岗位，并降薪，这合法吗？ 要如何解决？需要什么手续？
公司老板口头承诺将业绩提成的2%作为奖金年底或离职发放。原定于2011年9月离职，老板未发放该奖金。后算作停薪留职。2012年3月老板口头约定签订一年合同，该笔奖金当年发放。现于2012年9月离职。手头有一份录音资料，老板承认有这么一笔钱还没给。劳动仲裁的话这笔钱可以要回来吗？
客户因为人在外地且资金问题未来到公司付款提车，销售总监说这是由于我个人的能力问题，要给我个教训扣除我的这部车的奖金，他这样做合法吗，我还要的回来吗？ 另，公司考核极其严格，甚至会把奖金倒扣成负数这样做合法吗？
我是6月1日开始在这个公司工作的，职位是销售，底薪1700元，另加提成，提成要等施工完毕才会开取，每月3天休息，没有合同，没有保险，我和领导提前2个多月提出辞职，预计2013年1月末离职，他也批准了，公司10号发工资，以前的同事和我联系，说提成少发了一半。于是我去问领导，领导回答，如果离职时，未施工完毕，那么提成
