公司私自将提成奖金减半合法吗 本人入职的劳务合同上岗位是客服经理，只有基本工资和绩效奖金，后岗位调整为电销主管，享受基本工资和提成，但没有重签合同，岗位调整后的前2个季度，提成都正常发放，第3个季度，公司认为提成发的太多，故在未征得本人同意的前提下减半发放，目前我有劳动合同、转岗邮件及系统证明、人事部发布的提成方案邮件和提成方案文档、转岗后前2个季度的提成计算表格以及工资单，第3个季度的提成计算所需各类数据，请问公司私自减半提成是否合法，我可以申请劳动仲裁或者向法院起诉吗？