劳动经济补偿金争议上诉法院，工厂以已向员工支付经济补偿金为由，一审败诉
劳动经济补偿金争议上诉法院，工厂以已向员工支付经济补偿金为由，一审败诉。二审已过上诉期，后另找到录音证明工厂未支付经济补偿金。问此是否能以足以证明原一审载定无效为由，提出再审？
我于1987年经考试进入华丹啤酒有限公司为全民合同工人 1995年华润啤酒收购华丹我们工人和华丹啤酒也没有办理解除合同的手续又与华润啤酒签订劳动合同（不一定几年签一次）几年后单位让部份工人在家待岗 每周报到一次 这期间在销量高的月份就被公司找去挑啤酒瓶 现在公司以人多合同到期为由要与我解除合同 只给十二个月的工
我六年的劳动合同于3月21日到期，在向公司索要保险补偿及经济补偿金时，公司以我的合同已经到期为由不予支付补偿金，说合同到期的情况不存在经济补偿。请问这种说法对吗？我该怎么办？ 单位说我的合同自动到期，不属于解除合同，所以没有经济补偿一说。 按照公司的规定，离开时要填写一份离职单，我在3月20日（合同到期前
前面劳动争议对方公司一审败诉并上诉，我方应诉可以要求一审没支持的权利吗
前面在这平台提问的劳动争议案件，一审法院判决用人公司违法解除劳动合同，支付二倍经济补偿的赔偿金。我方没上诉，主要是没时间怕麻烦，还有律师讲一审是合理的。现用人单位上诉了，用人单位违法解除劳动合同造成本人的失业期间的工资收入损失，我方应诉可以要求一审没支持的这部分权利吗？因为一审的二倍经济补偿远不能弥
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
本人在广州萝岗区一工厂工作6年并一直签订劳动合同。今年5月刚签2年期合同。 工厂因政府征地需搬迁。请问要是本人不愿随厂搬迁工作是否能向公司按解除劳动合同支付经济补偿金？ 经济补偿金的有无是否跟搬迁地区有关系。比如区于区之间，市与市之间的差别。
因政策煤矿关闭，厂方未给予任何社会保险和经济补偿。仲裁庭裁决仍和厂方存在劳动关系，社会保险不属于仲裁庭受理，希望请个律师。（该厂有11人未解决）因这几个月没工作，所以根据法院判决下来的金额的20%-30%，作为律师的报酬。
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
2017年另工厂解除劳动合同，工厂未支付经济补偿金。现已起诉法院
2017年另工厂解除劳动合同，工厂未支付经济补偿金。现已起诉法院，要求工厂支付经济补偿金及一个月代通知金。问能否在二审前增加50%额外经济补偿金?还是前面诉讼完后，再单独提交50%额外经济补偿金！
