2月有三天春节法定假期，员工在春节假期前离职，如何计日工资？
2月有三天春节法定假期（2月10、11、12日），员工在春节假期前离职（即2月5日），底薪为2000元，计算日工资应该按17日算还是按20日按？本年2月有28日，周六日共有8天。
一直以来工资是按每月周一至周五共计上班天数算的，周六日不上班
我在公司上班将近半年，实习期间说好干一年但是没签合同，由于种种原因我想离职 从说辞职到现在俩月啦 经理说扣我俩月工资 我帮他找了新人交接 可他还不让我走还要扣我俩月工资 我想问一下遇到这种情况该怎样维权
我在一家汽车维修的快修店工作了几个月，在那担任洗车工兼学徒，没有签合同。临走时扣了三分之二的工资，原因是我没提前一个月辞职，我时辞职后没同意，后两天才公布的规定。我咋办。
我是在北京丰台区一个国家部门当保安，我们每天都加班春节也不例外，但保安公司不给三倍工资。我们每天基本工资是50元，加班每小时六元，我们该怎样去办，给谁打电话去解决这个问题。
我于10月9日在北京股商任职销售工作，底薪1800.在1月29日正月初七向经理提出辞职，第二天因为发烧在家里停留了几日后去公司正式提交离职申请。2月10打到卡的工资只有910.34，也就是1月份的工资。工资条上写上了11日。 一月份工作时间这么安排: 1,元旦3天。18日下午16点左右说提前放假。正月初七也就是29日上了一天。 来
我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资
1、本月9号提出辞职，与公司协商工作到下个月15号办理离职手续，正好每个月的15号结算上个月的工资，那么在我离职当月这15天工资如何结算？是延到下个月还是办理离职的当天我可以拿到全部的工资余款？ 2、另外本人意外的还有800元的现金在手上需要上交公司，那么我可否办理离职当天同时结算好工资和现金？我不想在这之前上
我媳妇今年9月中旬入职北京XXX测试外包公司。9月20号左右派到民生银行工作主要负责测试工作，民生生银行工作强度很大，每周要工作6天，而且每天早9点，晚9点。 那是因为我家宝宝才5个月大，每天需要哺乳，时间太长宝宝实在受不了。后来我媳妇主动提出离职（只是口头），刚好要过国庆，领导说等你过完节回来在来公司办理。
在春节法定假期内，公司要求交我们要上班，我们员工是不是有权选择加或不加？公司负责人表示如果在这期间请假的话就扣工资，而且是一定要扣的，请问这合法吗？
