员工医疗期到期后，企业允许员工继续请假，而员工要求解除合同能得到经济补偿金吗？谢谢

员工医疗期到期后，企业允许员工继续请假，而员工要求解除合同能得到经济补偿金吗？谢谢！

问题状态：已过期回复 (12)
提问人：ask201902156vm
提问时间：2019-04-07

本人在公司已满一年两个月，合同未到期，公司于11.4号口头通知解除劳动合同，并未给予书面通知，我应该得到什么样的补偿

樊泛美已过期 2014-11-07 回复(4)

请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金？谢谢！！！

ask20151212khn 已过期 2015-12-12 回复(7)

员工在患病医疗期满后，无法从事原工作和另行安排的工作。企业与其解除劳动关系是否必须进行劳动能力鉴定？解除劳动关系后除赔偿一个月工资补偿金以外，是否需要按照《违反和解除劳动合同补偿办法》所规定的进行不低于6个月的医疗补助？

18603480992 已过期 2016-06-01 回复(2)

企业合同到期后，再与员工签异地合同，员工不同意，要求仲裁得到补偿。企业以仲裁没结束为名，不与员工办理减员手续，使员工在新的单位无法交纳社保。员工该怎么办

ask201608160qt 已过期 2016-08-16 回复(5)

企业合同到期后，再与员工签异地合同，员工不同意，要求仲裁得到补偿。企业以仲裁没结束为名，不与员工办理减员手续，使员工在新的单位无法交纳社保。员工该怎么办

ask201608160qt 已过期 2016-08-16 回复(6)

本人合同未到期单位要与我解除合同我应该得到一倍还是两倍补偿金？谢谢！

ask20160902t9l 已过期 2016-09-02 回复(3)

公司以业务调整解除合同，让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后，是不是就不能要求补偿。因为不签公司也有其他办法收拾我们。我们没办法不签。

ziyu 已过期 2017-05-17 回复(7)

员工合同到期终止，公司不续签，也不补偿，员工申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金，请问仲裁申请书上怎么写事实和理由？请各位律师帮忙，谢谢

ask20170604bjf 已过期 2017-06-12 回复(2)

日企，1年劳动合同到期，15日左右通知解除合同，没有任何正式书面通知，违约金之外，还可以要求经济补偿金么？通过什么方式解决最好呢？背景：合同终止前15日左右突然告知要解除劳动合同，之前一直跟本人说的要续约。

RENMIN20180329 已过期 2018-03-29 回复(15)

ask20181127qwh 已过期 2018-11-27 回复(5)