试用期3个月，其中在第二个月的时候我向老板提出辞职，他说要等到找到了人才能走，现在试用期已满，他还是没招到人，我想走他却非要扣住我工资
你好！我在深圳观澜一家工厂上班 干了两个月 上个月上了16.5天 ，这个月是14.5 天，前天我辞工 公司说辞急工要扣7天工资 今天去领工资 财务说 ：没上够公司规定的22天班，周六周末都不算加班 ，而且进厂的时候厂里没给签劳动合同，我是5月13号上的班 6月20号辞的工 中间有请了几天假 端午节前面14.15号上班了 但是没有给
我在昆山一电子厂工作，休息吃饭时间算不算法定加班时间？还是在签订劳动合同时协商的？是12小时两班倒，休息时间：11:45-12:45 5:00-5:40
我自2009年12月份在公司任职后，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周可以休息一天，可是休息的前一天需要把休息日的半天班补上，记得有次因为商场做活动，晚上加班
律师您好，我是宾馆服务员，每天上班24小时，休息24小时，单位说晚上22点后没有客人可以睡会觉，但经常来客人，而且第二天早上必须5点起床给接待科长收拾房间，请问律师，我可以申请加班加点补助吗？还可以申请节假日的补助吗？谢谢！
我之前在这里发过劳动纠纷的情况，现在去公司谈，公司竟然撤出劳动法第39条，说我们失职，给公司造成巨大损失，辞退我们。据我所知，如果真存在这样的问题，是不是应该先下一个处罚的决定，我们要认同，以后才可以辞退，而且必须有书面的东西。现在什么都没有，公司说一分钱都不赔。如何抗击公司提出的劳动法第39条啊？
大律师好，本人和另一个女孩子同在一家公司工作，已经做满3个月，却一直未签合同，工作期间，我们无任何违纪、过失、无迟到早退、也从来不在工作时间接打私人电话。现公司无任何理由将我们解雇，请问我们现在如何维权？补充：我们手上现有证据：门禁卡，工作证，名片，考勤卡，公司营业执照复印件，法人身份证复印件。请问
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
您好， 我是一名刚毕业的大学生，今年5月20号左右在一个公司开始上班，当时双方口头约定试用期是1个月，工资是1200，每天上班10小时，一月休息一天。但是到今天也没有签合同，加上这段时间公司找我说转正的事情，也从新谈过工资，但是当我得知转正之后工资800一月的底薪加提成。另外给我定了一个根本就不可能完成的销售目
