我们工资结构是：（基本工资)35元/天*出勤天数（21天）+岗位津贴+35*加班天数 所以加班 他就按照35天的2倍发放 合同中也么有说明是这种发放标准 只说一个月标准工时3000元/月 这种情况下公司违法嘛
请教，我在一个事业性的医疗体检中心工作，因为家中老人发病，提前向单位申请，周末不能加班。事后上班被告知要扣除当月奖金的一部分，是否合理？另外平时双休日加班都是发放加班费的，之前并无协商和明确规定扣奖金的条例
工厂每周上班六天，基本每天还要加班两小时，但加班只给六元一小时，合理吗？
一朋友在工厂当QC，每周都要上六天班，每天还要加班两小时，周一到周五加班的两小时加班费为6元/小时，周六/日加班全天都是6元/小时；另外他家里有事跟公司请假，公司要扣他100元/天（我朋友基本工资才1250元/月），公司也没有跟他签订劳动合同，请问这公司做法合理吗？如果不合理，该收集那些证据通过什么样的方式来维权？
平时有事请假或年休,或顶撞上司不合理的安排他就会拿周末大家都加班不安排你加班,请问这样做违法吗/怎么应对.
您好，我办理的分歧付款因为和他们公司协调原因产生滞纳金，每期还款316元，但是第9天就收取了我30元滞纳金这样合理吗，他们要我出具不合理收费的法律条文，我应该怎么办。
员工在私营企业工作一年多了，入职时约定每周一至周六工作6天，合同约定了工资金额，当时合同未注明工资的构成，合同中的工资中包括周六工资为后添加上的，未从新补签合同，合同一试两份原件都在单位保管，合同一直没发放员工手中，员工近日提出辞职并要求企业支付工作期间周六工作的加班工资。现合同添加了包括周六的加班
我们厂8小时制，每天加班2个钟。但厂里经常以产量没达到免费加班半个钟。因为没有卡钟，时间由组长说的算..昨天加班一小时后，我下班了，处罚是罚款100并开除。请问合理吗？ 今天要求我写了辞工书，上交了衣柜钥匙和衣服。每天结工资。
我是在物业公司做保安员。领导安排每天下班后要培训两个小时每个星期有5天要培训可以算加班么？我们是每天工作12小时，每个星期休息一天，但公司按11小时计算。领导说在岗位上吃饭不算上班，但不可以出去吃，请问合理么？
因公司亏损，一直按照合同的80%发放工资。现公司面临股权转让，职工自谋职业，能否追回之前一直没发的20%的工资？又因为之前发80%工资的时候，公司出文件说：差的那20%作为绩效考核发放。而公司亏损情况严重，一直达不到考核标准，故职工一直按照合同的80%拿工资。所以在补偿条款上公司领导坚持按照80%作为标准补偿，这样是
