我于2007年4月份进入该股份公司，到2012年又续签了3年劳动合同，至2013年1月把我从原有的岗位上调离，安排我到别的岗位，我不愿意干，调离我的原因是我刚结婚要生小孩为由，公司解除劳动合同只赔付我12000元，我想咨询如何计算赔偿？
我是一名房地产公司下属的物业公司的客服工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们房地产公司下属的一个酒店去报到。我想请问一下律师物业公司这样的调动合理，不合理我可以怎样维护我权益。谢谢！
柜台撤柜，公司的意思是把我分配到大库配货但是我不想去因为每天多出3小时工时和1小时车程，虽然每周给1天休息工资绝对不变，可是要是算下来的话我明显不合适（工资不变，每月原来每天6.5小时，上30天，现在是每天9,5小时上26天）我合同写的导购现在被调去大库配货。（是必须去吗？不去会算自动离职吗？），我在公司工作几
我妹妹在市区苏宁工作，没有任何工作失误的情况下，没有经过她的同意，单位突然调动其到郊区工作，请问我妹妹该用什么法律手段保护自己
我被A公司录用。A公司成立于香港，A公司自称为集团公司。自设立聚人人力劳务派遣公司B（法人为A公司员工），录用后签定劳务派遣公司合同的用工单位是C公司。实际在给A公司做事/ 如果发生纠纷如何取证。（A公司给我发的录用通知是企业邮箱发的，但没盖章） A公司为部部在南京，我是在A公司深圳办事处上班。
本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为2009年9月1日至2011年8月31日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？
本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为2009年9月1日至2011年8月31日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？
本人是2005年7月进入一个国企的公司的，从2005年7月跟公司签的是导购员合同，由于表现出色2008年5月公司把我提起来做销售主管，中间每隔1年都会签劳动合同，2012年11月份业务经理说我对客户的管控不够，工作不细致，之前没有跟我谈任何我的不当之处，也没有提醒我，就建议我离职，我本人没有同意。业务经理就打了个申请给公
原本待得商铺 没有到期 公司强行跟商场中断租借关系拆铺 现在上海有7-8分店 公司有恶意安排我去青浦上班 来回4-5个小时 我不同意 但当时所签的合同 工作地点是在上海 应该如何维护自己的利益
