律师你们好： 我公司存在好多违法行为，现在想离职，因此向你们咨询一下问题： 1）公司每月迟发工资，2012.12月份工资在2013.2.6发，压工资为36天，是否违法。 2）公司星期六加班只有1.5倍计算，另星期日既不补休，只按正常上班工资给，法定假期工资无。（已签合同） 3）2010年4月入公司，一直到2012年8月才签合同，但签合同之后到今没有买社保，可以要求赔偿吗？证据从哪里入手。 以上三种违法行为可以马上离职吗？离职之后保留什么证据要求赔偿？有劳你们帮忙解说。谢谢！
找工作时我已经说明我不是大专生，应聘表是清楚注明是高中，但是成房物业公司也给我了一个试用名额，办公室领导都说我做好了工作上的事情，很灵活、也很优秀、我也很努力工作、从未违反公司相关规定，结果公司一个多月后我申请转正却以不是大专以上文化要求我自动请辞，试问这是不是不合乎情理，我应追究他们什么法律责任？
嗯，具体情况是这样的。 1.我联系申通快递公司寄一个包裹，价值1500元的新手机。这个是得到他们承认的。没有选择保价，运费为10元。 2.收件人在收到包裹时发现包裹明显被拆改过，要求先验货再签收，后打开包裹发现是空盒子，当场拒收，现在包裹（空盒子）已经退回到我手上，我没有签收，但包裹还是留在了我这里，至今未拆
由于本人对公司贡献很大，公司在我离职时给予了大大超过劳动法规定的离职金，这算违反劳动法行为吗？
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？ 那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？
我是在一家深圳的公司成都分公司工作，已经3年零9个月了，这些年都是一个领导在负责这边，7月份公司任命我为公司销售总监，月薪5000，但这个月公司换了新领导，新领导直接通知我因为公司调整，将我调整为销售经理，月薪3000 对于公司的这种无端端调整，作为打工仔的我们能有什么应对措施吗 我们查了与公司签署的劳动合同
之前这个公司进公司的人前四个月没人扣除500元，每个月十号结工资，也就是扣2500元（这个行为合法吗？）现在我辞职不干，公司现说让我过年之前拿这2500元。等我最近去拿时，公司讲没有了。说事培训费我，公司没有给我培训任何东西，现在恶意扣我工资，我该怎么办？（公司没有与我签订劳动合同，我现在只有公司通讯录，工伤
关于同行公司恶意中伤吉林省瀚世文化传媒有限公司的行为是否可以起诉
在网上恶意散布说公司有霸王条款，可公司条条框框合同很清楚，怎可有这事发生，现在导致公司名誉损害严重，导致客户流失，像这样的事 可有法律依据 可起诉么
本人是湖北广济药业的一名工作人员，今年过年公司规定不放假，年前后也不给调休，月固定工资为2500，但是春节加班费却只有270，而且据老员工介绍他们几十年以来过年从来没有放假，加班费也都只有270元，大家也都不敢反抗，关于这一问题该如何维权？ 我希望可以在网上得到您的专业回复，谢谢您的及时回复。
