员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
各位律师好： 我有个朋友是做销售的，在销售公司产品的同时带了其他公司的产品做（就是把其他公司的产品报价发送到客户处），现在原公司要告我朋友泄露商业机密。这样的情况是否属于泄露商业机密。 谢谢各位律师 小夏 如果
本人从事教育培训行业，在跳槽的过程中不小心向新单位以私人短信的透露了本单位的助教薪酬。先原单位说我泄露了商业机密，并声称有本人私人信息的截图。本人未与原单位签订保密协议。原单位人力部门曾以多种形式下发薪酬为个人私密信息，不得告知他人的规定。请问这违反商业机密了吗？
关于长沙市cocoseven酒吧,借故开除员工,以此扣押不发放员工工资是否属于违法行为!
我于2012年7月13日入职该公司，任人气部人气，一个月来在该公司任职期间，对工作认真负责，兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。 该公司于2012年7月30日发出《开除员工通知书》，以员工插管其他部门事物，从中获取利益为由对员工进行开除决定，我认为被该公司这是毫无道理的没任何证据的托词，因为本身
本公司已经成立十多年，从最初的十多名员工，发展壮大到目前的百余名的百余名的规模。所有车间实行计件工资制，公司实行车间、厂部、财务三个层次核算，过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展，规模扩大，品种增多，部门增加，核算层次增加，每个层次需要15天（车间、厂部、财务三部门）共45天左右进行核
我在一家公司做了半个月，之前公司经理答应我的条件没有兑现，我说要辞职，经理让我写离职申请，并说我再做半月后公司招不招上人我都可以离开公司。当初我应聘时我们讲好的条件是离职后马上把工资给我，可现在他又说我得等到和所有员工一起开资，不知道他的做法和不合法，这种情形我可不可以申请劳动仲裁？
我公司员工在下班期间在员工宿舍与其它员工发生冲突被啤酒瓶打到头部，之后在医务室做了简单的处理后，受伤员工又去上班了，上班过程中发现自己身体不舒服，让同事替他，他没有回宿舍在值班室床上躺下了，等同事发现时通知了安环处及人事处，联系了亲属，120进行了抢救确定了颅内出血，现在想咨询一下这种事故是否属于工伤
公司不与我续签，他们现在告我乱发公司的员工工资信息，我不承认，我该怎么办
老师，你好，我的劳动合同正到期限，公司不与我续签，他们现在告我乱发公司的员工工资信息，我不承认，我觉得他们是想达到不给经济补偿金， 不给工资， 不补缴纳社保的目的， 我该怎么办， 我合同2月6号到期， 谢谢
