人身损害
员工冲突是否属于工伤
员工冲突是否属于工伤 我公司员工在下班期间在员工宿舍与其它员工发生冲突被啤酒瓶打到头部，之后在医务室做了简单的处理后，受伤员工又去上班了，上班过程中发现自己身体不舒服，让同事替他，他没有回宿舍在值班室床上躺下了，等同事发现时通知了安环处及人事处，联系了亲属，120进行了抢救确定了颅内出血，现在想咨询一下这种事故是否属于工伤？公司需要承担什么？
问题状态：已解决
提问人：zhujia……（内蒙古－锡林郭勒盟）
提问时间：2013-01-27 13:40
提问人：zhujia……（内蒙古－锡林郭勒盟）
提问时间：2013-01-27 13:40
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，下班期间在员工宿舍受到暴力伤害不属于工伤。伤者要做法医鉴定，如果是轻微伤，打人者要负行政责任，并承担赔偿伤者损伤的民事责任。如果经鉴定是轻伤或重伤，打人者要负刑事责任并承担民事赔偿责任。
已有4位律师回答了该问题
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下班期间的受伤不属于工伤，由自己承担责任！
追问：您好，感谢您的回答，那现在病人在治疗，治疗费用受伤者表示家中没钱，打人的员工也没明确表示要支付医疗费用，此项费用是否必须由公司先支付？回答：你好一般是不可以的！追问：您好，你说的一般是不可以的，是指单位必须先支付？还是不用先支付？回答：单位不用先支付，除非单位没有为你们购买保险！追问：单位缴纳了工伤保险，可是现在单位不用先支付，可是这人的看病的钱该谁出呢？刚我打电话问了一下我们当地的劳动监察部门他这种情况按正常情况不属于工伤，所以我现在很着急，病人等着看病，单位不能出这钱，打人的员工也没钱出不来，被打的员工也没钱，所以我很着急。回答：所以你们现在只能自己先出钱，到时再找打人者要求赔偿！追问：可是我和单位领导汇报了，单位领导不同意单位先垫付，因为怕打人者无偿还能力，这样单位不垫付是否触犯法律？ -
肯定不属于工伤 按照一般的侵权处理
追问：您好，感谢您的回答，可是他受伤后去上班了，在上班过程中病情加剧的，这个不属于工伤范围吧？回答：一般不属于！追问：您好，感谢您的回答，那现在病人在治疗，治疗费用受伤者表示家中没钱，打人的员工也没明确表示要支付医疗费用，此项费用是否必须由公司先支付？回答：无需支付 -
不属于工伤，如果单位没有过错不承担责任。
追问：您好，感谢您的回答，那现在病人在治疗，治疗费用受伤者表示家中没钱，打人的员工也没明确表示要支付医疗费用，此项费用是否必须由公司先支付？
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