劳动能力等级鉴定为三级如果不上班了，补偿金还有吗？

今天公司领导通知我，劳动能力等级鉴定为三级，问我是否去上班？如果去上班，会有补偿金，如果不上班了，以后工资发放由劳动局发送基本金的80%，但是补偿金没有了？我想问问是不是这么回事儿？还是说即使不上班了也应该有补偿金呢？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：朗朗乾坤1111
提问时间：2013-02-01

请问如果以工伤事故做劳动能力鉴定可以鉴定为几级伤残呢？

肝破裂修补术后以交通事故鉴定出来是十级伤残，请问如果以工伤事故做劳动能力鉴定可以鉴定为几级伤残呢？

bVS6305 已过期 2010-07-19 回复(1)

我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？

我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？

kiss235872 已过期 2010-11-23 回复(1)

劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？

我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到

sunnyyuan 已关闭 2010-11-27 回复(0)

劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？

我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到

sunnyyuan 已过期 2010-11-27 回复(2)

如果通知辞退员工来上班还要补偿吗

hghg88 已过期 2012-10-30 回复(3)

在工厂上班，弄断了右手的五根手指，丧失了劳动能力，请问这样

申请伤残证六级，请问这样如何索赔，索赔包括哪些方面，应如何计算索赔额？

451382118 已过期 2012-11-30 回复(3)

请问我是1994年元月14号出的工伤工伤等级为6 级现在还在厂里上班有何待遇？如果厂里改制赔

我是一家企业的员工在1994年元月14日被冲床把左手大拇指全部冲掉事后做了伤残鉴定为6 级厂里直到现在也只是在住院的时候报销了住院费用过后没有任何待遇现在听说厂里准备改制请问向我这样的情况伤残补助金如何计算？

1987736258 已过期 2012-12-06 回复(6)

劳动能力等级鉴定补偿后若等级升级，补偿会不会相应的增加？

第一次申请鉴定后因为住院治疗没去鉴定，出院后诊断升级，后重新去申请，可社保局说到时候还会通知去鉴定时在自行拿着升级后的诊断给他们看就行没有走正常的申请手续，我想问问的是如果最后给鉴定的级别不够（因为升级后诊断最低级别是四级，如果按照以前的是四级以下）但是补偿金是按照最原先的级别补偿的，如果申请重新鉴

朗朗乾坤1111 已过期 2013-01-12 回复(4)

如果违反公司规定，因此而逼迫我离职，这样合法吗？是不是也得不到劳动补偿呢？

bg88888888 已过期 2013-01-18 回复(2)

在劳动能力鉴定伤残，初次鉴定未达伤残等级，还有必要申请复查鉴定吗？

伤情介绍：2012年8月3日，右手被机器夹伤，樟木头石新医院诊断：右手小指末节开放性骨折伴神经.血管断裂，行清创术治疗。检查所见：右小指指甲可见改变，远侧指间关节轻度功能障碍。右小指末节陈旧性骨折。鉴定依据：参照国标（GB/T16180—2006）未达伤残等级。以上还有必要申请复查鉴定吗？以上还有必要申请复查鉴

a332935680 已过期 2013-01-23 回复(1)