2013年1月30日中午我与父亲到大观园附近用餐，期间就餐饮提供问题进行询问，餐厅有位女服务员用口型骂我，我质问她她又骂我，而后她出声用各种肮脏不堪的语言骂我，后来她的同事劝走她，这个事情过后也没有负责人来跟我说此事，我找到他们的书记，要求女服务员向我道歉，书记不同意说是回去教育教育那名员工，月底扣她工资，然后就没有了消息。当时我在餐厅与那名女服务员吵，因为那名女服务员先用口型骂我，我才反击，她的同事没有听到她骂我，就当着很多顾客的面大声的指责我，请问，消费者权益法有没有关于管理此相关事件的条律？我该怎样维护我的权益？
在公司上班两年多，公司没有与我签订劳动合同，也没有购买保险，甚至连问都没有问过我们是否购买保险，只是每个月给我补贴两百块的保险津贴，请问这样合理吗？
您好，我们单位现在强制给我们所有员工都发一部电信手机和号卡，而且这个号码是3G的我们还必须承诺在网2年，每个月最少消费不少于89元，现在我们都不清楚这钱是由单位还是我们自己给，但是单位领导说如果不用就从每月工资里扣除，单位有很多员工都不愿意接受，请问我们是否可以到什么部门投诉？
请问，事业单位的在编员工外出做业务员推销单位产品后，就一直未回单位上班，后发生交通事故死亡，该单位是否应当按单位在编人员标准进行赔偿？ 不好意思，我再将问题补充下，那个单位产品公司两年前就破产了，员工却一直未回单位来上班，中间还申请停薪留职，但没有与单位签停薪留职协议，单位不知道什么原因也没有跟员工
酒店员工下班，几个员工去KTV唱歌，结果和同在里面唱歌的人发生了口角，最后发展成了肢体冲突。对方来一人带着西瓜刀，和本店员工斗殴，然后本店员工一人拿砖头将其中一人头部砸破，后来警察来了。。。。。
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？
我单位现有一名员工，从上个企业离职后，有几月保险未交，来到我单位已上一年保险，但她想自己掏钱，由我公司出手续把之前几个月的保险补缴了，请问对我单位以后有什么损失？ 要出具劳动合同和工资支付凭证，这些都由我单位出，不会对企业有什么影响吗?
我单位一员工12年9月患癌症停工治疗，单位一直按上海最低工资支付。但该员工的合同到13年2月底到期。这种情况单位该如何处理？
我是一名六级残疾军人，在某企业工作了18年，由于多种原因公司于2011年10月停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位给与被辞退员工适当补偿：工作10年以上每年补助800元，10年以下补助700元不等。我因不同意被辞退，就此搁置，放假至2012年12月，放假期间公司没有给我发一分钱工资。现如今我因身
郭律师你好。我是一家美国公司在北京的办事处的一名试用期员工，由于公司在中国一直处于没有真正成立起来的状态，即各项公司证件和印章都没有办理好，所以也一直没有给我上社保和公积金。这也是他们当初没有给我上社保和公积金的理由。现在由于在中国的业务发展的不太好，所以不需要我继续在公司做下去了。我签了试用期合同
