2014年7月7日进入公司担任部长一职，在2019年2月25日接到经理的通知降职降薪没说明原因

2014年7月7日进入公司担任部长一职，在2019年2月25日接到经理的通知降职降薪没说明原因。2019年2月25日起工资无原因说明就降。查明原因是业主装修出现违建封闭阳台；经营淘宝店；业主投诉我工作不负责任；工作期间有偿给业主托管房屋。 1.业主办理装修备案申请是通过两位经理审批通过，我是根据两位领导签批内容以及施工图纸来跟进施工，不存在管理过失的问题。 2.说我经营淘宝店纯属子虚乌有，欲加之罪。 3. 工作至今并无业主投诉我工作不做为问题。 4. 作为物业人员，为业主提供优质的服务是我的工作本职范围，业主不在的时候，帮忙通通风，方便业主的施工单位借用钥匙等，从未因为这些服务收取过业主费用。

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营

宋律师您好！我是14年2月24日进入公司的是担任部门经理，公司从6月份才开始帮我购买社保

宋律师您好！我是14年2月24日进入公司的是担任部门经理，公司从6月份才开始帮我购买社保，现在公司以业绩不达标为由，要求我调整岗位，我不同意！请问一下如果我拒绝公司调整岗位要求后，公司是否有权利马上辞退我呢？如果公司辞退我能否向公司提出经济补偿呢？还有我是否能要求公司给予年终双薪补偿呢？

在某公司担任加工中心操作工15天，今天无故接到通知说要辞退我

在某公司担任加工中心操作工15天，今天无故接到通知说要辞退我，问下理由竟然告诉我因为我没穿工作服，但进入公司从未说过此规定，员工手册辞退方面都没有注明这一项。其中这试用期我每天都加班，好不容易不用加班了，却要辞退我，我要他们和我正确回复和损失。

我在公司工作快7年了，公司主管领导和人力资源部经理今天忽然口头通知说明天我不用上班了

我在公司工作快7年了，公司主管领导和人力资源部经理今天忽然口头通知说明天我不用上班了，我要公司给出具个书面的东西，他们不给，让我回家等，请问我该怎么主张我的权益？我怎么要求经济赔偿金？

你好，我在公司工作6个月，上周五突然我接到部长通知让我交接工作给同事

你好，我在公司工作6个月，上周五突然我接到部长通知让我交接工作给同事，回家等通知，我问部长什么情况，都说不知道，上面通知的，我现在要怎么办

您好，赵律师，本人在9月1曰接到老板口头通知，说因公司的原因

您好，赵律师，本人在9月1曰接到老板口头通知，说因公司的原因，现不需要采购这一职位，说可以让我做到月底，中途如找到合适的工作可以随时去，但公司没有补偿的，请问下这种情况，我是否可以领到补偿吗？我在这个公司上班5个多月，有签劳动合同

雷律师，你好！我是16年8月20日进的公司，17年3月28日接到公司通知

雷律师，你好！我是16年8月20日进的公司，17年3月28日接到公司通知，让我上班到月底，也就提前了三天还是口头通知我，我跟公司申请再上三十天的班，公司不同意，当初进公司时签的合同在公司，我手上是没有的，过了试用期公司也没办转正手续，进公司时签的有个员工手册，上面明确说明公司解除员工要提前三十天书面形式通知员

公司接到员工实名举报，把我停职在家。没有说明原因，也没告诉结果

公司接到员工实名举报，把我停职在家。没有说明原因，也没告诉结果，也不说这顿时间算不算工资，合法吗

你好，我是公司一名部门主管，在公司做了9年多，今天接到人事通知对我降职降薪处理

你好，我是公司一名部门主管，在公司做了9年多，今天接到人事通知对我降职降薪处理，找的是以前的原因；原因是17年9月我提前出去了，下班时间没有打卡，我写了忘记打卡单，当时说我这是欺骗公司，罚了我现金800元，现在过去半年了又以此事对我降职降薪处理，我没有签字，公司说签不签都要执行，请问合法吗？