公司裁员人事通知给我n+1.5的补偿金，但是我想继续工作不想

公司裁员人事通知给我n+1.5的补偿金，但是我想继续工作不想离开公司可以吗？公司要是硬开除我怎么办？

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提问人：ask20190321fr1
提问时间：2019-03-21

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工作两年九个月了，公司让部门主管口头通知年底裁员，并没有提补偿金，也没有下达通知书，之后我找企业负责人谈时，说要给我调岗位（原操作，要调到行政），可是行政我又从来没有接触过，就以不能胜任为由拒绝调岗，负责人就改口说不是裁员，是对我工作不满意，我可以得到补偿金吗

ask20160123xro 已过期 2016-01-23 回复(2)

我们公司要裁员，年前公司人事通知我要裁我，但是没有以书面形式通知，这种情况下公司最快可以让我多久离职？ 2.我们公司每周单休，节假日经常加班，我手中没有每天的考勤记录，但是有每天的施工日志，以及我用手机拍摄的现场照片，这种情况下我申请劳动仲裁，会得到赔偿吗？

ask201602233ug 已过期 2016-02-23 回复(5)

我是15年7月几号进的公司，16年2月25号公司领导直接找到说公司裁员，没得任何提前通知，而且还说就把2月的工资就像送给我一样的发，但是那是我本来就上了班的，理所应当的该发我工资，想问一下这种情况算什么，没提前通知，还把我的正工资当补偿，请问我占理吗？？

ask20160225be4 已关闭 2016-02-26 回复(0)

公司想裁员，但是不想给补偿，各种找员工错误。先是发通知要我去外地培训3个月，然后不去就给我发处罚通知。还有各种理由说我违规。

ask20160314c5f 已过期 2016-03-14 回复(1)

公司无理由工作调动变相裁员还不想给补偿不想去现在的工作怎么办？

ask20160330uo7 已过期 2016-03-30 回复(7)

你好，我在公司干“出纳”这个岗位，最近公司要裁员，但是他们又不想赔经济补偿金，就通过调岗的方式逼我走，我在公司干了7年了，当时应聘的就是出纳岗位，但是公司签合同是签的“员工”，如果我不同意调岗，要求公司补赔偿金，行不行喃？合同没明确岗位会不会对我要求公司赔经济补偿金不利。

1479207619 已过期 2016-11-15 回复(1)

ask20161207rjk 已过期 2016-12-07 回复(4)

麻烦问下，如果我这边工作不想做了想马上走，但是公司规定要提前一个月通知，我这边还有一个多月工资没拿，公司规定旷工三天当做辞退处理，一天扣两百，扣除这600剩余的钱我能拿到手吗

流浪狗的忧伤已过期 2017-02-09 回复(1)

公司想裁员但又不想赔偿，所以刁难、增加工作量让主动写离职单。但是离职单是人事主动送来，当事人写了名字、入职日期和申请日期后人事就拿走了，后面所有签字程序都非当事人所做。过两天去找人事要这个辞职单时被告知程序已走完，单子已拿到总部。请问这种情况该如何维权?仲裁胜诉可能有多大?

LX 已过期 2017-06-11 回复(8)

产假结束，公司安排的工作地方远，不想去，但是如果离职想要补偿金，可以用什么方法

ask20170905afo 已过期 2017-09-05 回复(3)