公司以效益不好为由，提出要我放假3个月，但文件上没有盖公章及经理签字
公司以效益不好为由，提出要我放假3个月，但文件上没有盖公章及经理签字，文件合理吗？也没有公示，另外工资怎么计算
公司因效益不好停产，本人合同没有到期，单位单方面提出买断，补偿怎么计算
本人2013年7月大学毕业后就来到该单位工作并签订劳动合同（国有控股企业），因国际市场形势不好（矿山开采类）于2016年开始停产整顿（不破产）。单位于2016年3月1日单方面通知企业停产需买断本人，单位给交医疗保险、工伤保险和公积金，没交养老保险。 请问：本人签订的合同到2019年7月，补偿怎么计算。 请问：2、2016年3
公司没和我们签劳动合通，现在效益不好，公司提出减薪和放假，公司有买失业保险
公司没和我们签劳动合通，现在效益不好，公司提出减薪和放假，公司有买失业保险，我们怎样能办理失业保险
在沈阳一家公司干了8年，没有交保险，现在公司效益不好，给我放假了
在沈阳一家公司干了8年，没有交保险，现在公司效益不好，给我放假了，，，我要是不干了是否可以拿到一些补偿
您好，我想问一下，公司效益不好，要给我放假，口头，没有书面材料
您好，我想问一下，公司效益不好，要给我放假，口头，没有书面材料，而且从上两个月工资就没有给正常发放，请问这种情况我应该怎样做，怎样才能争取利益最大化。
我现在怀孕两个多月了，公司以效益不好和我没有责任心不能胜任此工作为由要解雇我
我现在怀孕两个多月了，公司以效益不好和我没有责任心不能胜任此工作为由要解雇我，但是又不给我出具解除劳动合同关系书，如果要出具也是写是由于我自己的原因离职的。这样我该怎么维权呢
公司效益不好每个星期只上两三天班，其余放假期间没有钱，我想问
公司效益不好每个星期只上两三天班，其余放假期间没有钱，我想问一下是不是在放假的时候也应该给我们当地最低工资？
公司效益不好，现停产放假，但是没有具体时间，有一部分待岗，公司要求员工每周一签到
公司效益不好，现停产放假，但是没有具体时间，有一部分待岗，公司要求员工每周一签到，如果三次不签到算自离。待岗时公司要求在签一个合同。如果我不签合同或不签到公司说算自离。我是否有经济补偿
提出离职时已明确离职时间，到公司已放假为由提前办理手续，没有补偿
提出离职时已明确离职时间，到公司已放假为由提前办理手续，没有补偿，并且工资按百分之80支付，社保需要自己支付是否合法
公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱
公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解？
