自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位签合同，单位

自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位签合同，单位除了可以书面解除劳动关系还需要支付什么补偿？

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提问人：恒企李老师
提问时间：2019-03-19

正确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

hu00001 已过期 2014-05-15 回复(4)

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系）离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？

沐沉风已过期 2014-10-07 回复(3)

劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资给劳动者，不然视为签订无固定合同，我是超过一年以后才签订的，我可以要求公司给我双倍么

ask20150625ibt 已过期 2015-06-25 回复(2)

你好，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问:用人单位自实际用工之日起超过一个月( 满 )了一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是不是没二倍的工资赔偿呢？

彭博诚已过期 2016-12-06 回复(2)

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是二倍工资是第二个月开始结算的吗

ask20170129sl4 已过期 2017-01-29 回复(2)

劳动法82条用人单位自用工之日起超过一个月不面一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的时间怎么算？我理解不来？

ask20170626l7t 已过期 2017-06-28 回复(4)

我是劳动者，工作期间未与私营单位签订合同，工作不满一个月因私营单位问题被辞退，之后又被回去工作，后因效益不好，我自己跳槽，之后私营单位克扣我工资，这个怎么办？违反劳动法第二十八条没有

ask20170910vfh 已过期 2017-09-10 回复(5)

《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一

ask201801283gd 已过期 2018-01-28 回复(6)

劳动人没有与用人单位签订合同？因种种原因不想继续做下去，用人单位就向劳动者提出克扣薪水走人的说法。结果扣了半个月工资，想问一下要怎样tan'讨回薪水

ask201808171nj 已过期 2018-08-17 回复(6)