每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末，我于10号周末当天提出口头离职申请

每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末，我于10号周末当天提出口头离职申请，并于12号正式递交离职申请，但单位只是发了上个月的部分工资，跟老板询问剩余工资，她说我情况特殊需要商量下，但一直没有发放，我合同中写的每月工资很低，这样的话我还能要到上个月的剩余工资嘛？

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20190316are
提问时间：2019-03-16

该合同合理有效么请详细解答谢谢诶

急急2急已过期 2012-01-10 回复(2)

试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意，但我离职后单位无理由扣发我十多天工资

1612901700 已过期 2014-11-17 回复(7)

原来是口头答应了要离职提前一个月提出，工资是每月十五号结上月工资，我是23号离开的，现在老板说只能发15号以后的，要扣15天工资，请问这合法吗？

ask20150722ukz 已过期 2015-07-22 回复(3)

您好。我八月份提出辞职申请，没有同意，一直拖到现在也不同意，每月十五号发放工资，急辞会扣除百分之三十的工资。如果我急辞他们也没同意。我的工资会不会完全被扣除。求解谢谢

ask2015100819i 已过期 2015-10-08 回复(1)

您好我想咨询一下本人自动离职，由于口头协义每月扣押金三百，离职没提前说的有十五天工资不发放，去劳动局有用吗

ask201603114hr 已过期 2016-03-11 回复(1)

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资，否则这三天不发工资，我说不发工资不合法，她又说算旷工，按照矿一扣三算，这样合理么(已签实习合同）

ask20160530puq 已过期 2016-05-30 回复(2)

实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资，否则这三天不发工资，我说不发工资不合法，她又说算旷工，按照矿一扣三算，这样合理么(已签实习合同）

ask20160530puq 已过期 2016-05-30 回复(2)

提出离职申请，还未办理离职手续，公司在未告知的情况下这个月大部分工资都未发放，事后了解到离职时一并发放，这种做法合法吗

ask20170123my2 已过期 2017-01-23 回复(2)

今年一月15日提出离职申请，20日发放时工资在未告知的情况下扣发2016年度奖金，事后咨询，说是离职时一并发放，我想问的是扣发、延发工资是否合法，如何维护自身合法权益！

★大笨钟★ 已过期 2017-01-23 回复(2)

劳动者跟老板当时以口头形式商议工资跟奖金，工资每月发放，承诺的固定奖金年尾发放。现在老板一直拖欠，是否能以法律途径追讨？

Cx 已过期 2019-01-28 回复(2)