公司年终给的是支票，金额在5000左右，请问该如何兑现，去公司开户行兑现需要缴税吗？如果需要缴税是公司出还是个人出？
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司5个多月，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了3年的劳动合同的
同时有两份劳动合同，请问哪份有效？同一公司名字变更，不承认之前的提成如何维权？
您好，很荣幸向您咨询！ 我现在一家培训公司上班，是那里的教育咨询师。这家公司是一家在国外上市的培训集团的下属公司。我从去年7月份开始至今都在这里上班，做咨询工作（即销售）。每个月都是销售月冠，业绩很好。 在去年12月份的时候领导换了（并未提前通知员工），1月份新的公司管理员开了全员
本人2007年2月到一家公司上班，该公司在2008年3月成立了一家新公司，我继续在新公司上班，一直到2010年11月。公司一直没有购买社保和签订劳动合同。只是在2009年3月签了一份劳动合同，签订日期也是写的09年3月。2010年11月我辞职，走的时候公司不肯发最后一个月的销售提成。请问，我能主张哪些权利？怎么样才能获得更多的赔
各位律师好，我进一家企业已工作2个月，当时应聘时老板口头承诺签试用期合同，工资是2500一个月另加提成，一个月转正，转正的底薪另外加，并加4金等福利，但是到至今为止什么都没有兑现，连我上班的考勤卡和饭卡都没有办理，找她谈过几次，她一直找托词，我想问下，像我这样的情况，我该如何要回我的工资，如果去仲裁的话，
与公司达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（ 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同
我于2011年5月离职，因房产销售的特殊性，所有提成要等到银行放款后才能拿。后期所售房屋银行都已放款，提成扣押在财务迟迟不发。公司以很多问题客户（办不了按揭的客户和其他问题 未付清放款的客户）未解决而拒发。我从离职后至今2011年11月，一直都还在处理前公司问题客户的事情，而今，所有问题客户都已经解决，公司依旧
在一家卖电器的地方上班 原先入职前将的很明白 没提压工资 做了半个月告诉我压工资压一个月的 然后现在过了一个月 又说提成也压半个月的这合理么 入职前没有签订任何正规合同 是他们公司不出具 我是否有权利不让他压我工资 或根据我的需要 要出压我的工资
公司年终考评不合格，要给我降薪，我原来是8000，现在要降为6000，我当然不答应。（降薪的理由是：能力不够，工作态度有问题，其实我一直工作都挺好，应该是想借机会赶走人，降薪的还有另外一个同事，他决定走，并且和人力已口头协商，赔偿一个月的工资） 现在的问题是：我们签的合同是按北京市最低工资签的（1000元），
我在公司工作了9个月,没有与公司签订劳动合同.有其中借支2000元,离开公司没有写离职申请表.工作也未交接.如果公司不给我发工资和提成,我应该如何保护自己的权益.流程是什么,应该收集些什么证据.
