同时有两份劳动合同，请问哪份有效？同一公司名字变更，不承认之前的提成如何维权？ 您好，很荣幸向您咨询！

          我现在一家培训公司上班，是那里的教育咨询师。这家公司是一家在国外上市的培训集团的下属公司。我从去年7月份开始至今都在这里上班，做咨询工作（即销售）。每个月都是销售月冠，业绩很好。

        在去年12月份的时候领导换了（并未提前通知员工），1月份新的公司管理员开了全员大会，对员工说：领导是谁对员工是没有关系的，我们只要把工作做好就行了，因为我业绩好，在全体会议上还特地表彰我，（奖励了荣誉证书和1000元）。因为是为公司打工，不是为某个人工作，公司管理员调动很正常的，所以一直认真工作，不断签单。

      1月27日人事叫我过去，让我重签合同，人事表示其实都是一个公司，只是公司名字要变更一下，所以要重签，其他待遇都一样。我于是签了一分新的合同。但我没想到的是，人事要我再写一份原来公司的离职单，(内容大致：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成都没拿到，如果签了，我就无权问公司要工资和提成了。人事一再强调人员没有更换，原来的工资提成会照发，人员都没变动，说我多虑了，只是公司名称变更，只是表面上需要对国家各税务等机关交代，和员工无关。但我仍觉得不妥。

     现在的问题是：1现在存在两份协议，一份是原来公司的,（日期2010.8.1至2011.7.31），公司和我人守一份;一份是现在新签的（日期2011.2.1至2012.1.30）两份都在公司。（注明：两家公司属于一个集团。）请问哪一份无效？

2如果公司现在要更换员工，让我离职，那他不承认新签合同之前的工资和提成怎么办？

3,前几天公司有些员工被解雇，但拒发提成（理由:课时消耗不满总课时的10%），能否要求在离职时公司把提成结算清楚。我觉得公司理由很荒唐，课要一节一节的上的，公司收了全款没有道理不给业务员提成的。就像卖家电，保修期都要三年以上，难道也要过来包修期才给营业员提成？业务员没有其它收入的，就是提成，这不是奖金，和激励金，是业务员赖以生存的工资啊。

望得到您的回复，幸甚！  

                                             此致



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