我是大四在读学生，今年七月份毕业，前段时间与某公司签订了三方协议，并获得了该公司下发的带有公章的接收函，声明了7月份毕业后我的职位、工资、工作地点以及福利待遇。我想咨询的是，公司是否可以强制改变我的工作地点，如果强制改变，我是否可以无条件与该公司解除三方协议？
律师们： 您好！本人于2005年5月5日进入公司工作至今，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250，不给代通知金，请问合理吗？
我爸爸有家公司，他占公司股份的51%，我爸现在去世了，我妈做为第一继承人，我们计划继续经营公司，我妈继续担任公司董事长兼总经理是否可以？然后带我去公司做为她的助理是否可以？在进入公司和进入公司后需要做什么？做为助理可以行使什么权力？
2011年8月29日我正式应聘到一家物业公司，职位是行政助理，试用期未满一个月时我便于公司正式签订了劳动合同，但是合同没有给我。最近公司想终止劳动合同，近期先后来了两个行政助理据说是经人介绍过来的，开始第一个人来了两天的时候公司便要求我和其进行文件的工作交接，我询问原因和我今后的工作内容安排，他回答说不能
公司正在申请注册,营业执照还没批下来,但我有笔业务急需要签约,我是公司法人,我如果要签合同,应该怎么签,走什么流程? 如果签合同,我是否要在合同里,体现我的公司营业执照还没拿到?
就是2010.6.18-2012.3.5在单位上班，3.5号提出了离职申请，公司签字批准了，在合同中并没有明确作出关于双薪的规定，但我们签过一章公司的规章制度，上面写明：2． 年终双薪 公司将根据每年的经营情况决定双薪的发放与否。 如果发放双薪，双薪发放日为每年春节前。 试用期员工不享受双薪。 工作不满一年的员工，按其实
你好！我想请问以下问题：我们公司在2006年把其中一部分业务卖给了另一公司，从事该业务相关的员工也要陆续转移至新公司，与新公司签定新的劳动合同，该业务与2012年6月份底全部转移完毕，我也要在最后一批被转移至新公司，但新公司在下沙，我不愿意去。是否有相关法律支持我可以拒绝公司的这种安排，是否可以要求公司给我
你好，我在公司工作近三年了，去年怀孕后从怀孕第八个月开始休假到现在，我给公司打电话，结束休假开始上班，公司老板给我答复，说公司现在没事做，让我继续休假，摆明就是想炒我，我该怎么办？然后我休假期间，他只发了公司基本工资三百块钱，这样合理吗
债务人企业因多年负债经营，无法给付债权人多年货款，债权人向法院申请债务人公司的破产清算。在法院受理并通知债务人公司，在这段时间债务人公司向债权人企业偿清了货款。债权人可以撤销针对债务人公司向法院提起的破产清算吗？
公司A是B公司聘请的，现B公司要与A公司解除聘用合同，A公司现有三个选项给劳动者，1、是留任B公司，2、A公司内部调动（还有其他项目，但较远）3、劳动合同终止（要求员工填写离职申请）。请问这种情况合法吗？三种情况是否A公司可以不支付劳动者遣散费。A公司以向B公司索要员工遣散费。
由于最初签订合同时填的是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果在工资总额不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求，谢谢！
