单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息，但是我们部门要求周六必须上班

单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息，但是我们部门要求周六必须上班，没有加班费，请问如果周六不上班，是否算旷工，我们单位是私企

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：Abby
提问时间：2019-03-13

相关咨询

我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资！我该通过什么法律途径

ask20160223jmq 已关闭 2016-02-23 回复(0)

我想问一下，我们公司没有休息，365天都在上班，也没加班费。国家法定节假日也上班。每月就固定给两千八。因为我要辞职，因为最近跟领导闹了些矛盾，他现在要罚我的款还不想给我发工资。现在我要做什么准备，他们这样合法吗.....我现在该收集什么证据才能到劳动局去解决我的问题。

ask20160522p4s 已过期 2016-05-22 回复(2)

我在一个单位上班，劳动合同上写的法定节假日给双倍工资，但是我们法工资的时候从来不给，请问我们应该找谁说理。

ask20160610y00 已过期 2016-06-10 回复(1)

我上班的地方都没有国家规定节假日，就像这个月中秋，我们也没有补一天休息，也没有双倍工资，我该怎么办

ask20160930ixf 已关闭 2016-09-30 回复(0)

餐饮公司上班，法定节假日的时候都不让休息，也不给国家规定的三倍工资，采用补休的办法，加班一天后面可以补休两天，而且还要在闲时才能休，问一下合不合法，怎么办

ask20170101059 已过期 2017-01-01 回复(1)

我们单位现在要求星期一至星期日还有国家规定的节假日轮流倒班上这合法吗

ask20170420ibx 已过期 2017-04-20 回复(2)

国家法定休息是按节假日算，我们单位只给六天休息，多休了不给你做奖金，这样的做法可算违法？

ask20170603bus 已过期 2017-06-03 回复(2)

你好，法定节假日公司要求我们上班，但是没有三倍工资，只是后期补假给我们，请问这个属于合法吗？

ask20180702zlk 已过期 2018-07-02 回复(5)

单位总是要求加班，并且法定节假日不予放假，已后期可以倒休为由让我们上班，等需要倒休的时候还不一定批准。我的倒休积攒了近两个星期，这种情况该怎么办？

ask2019010179e 已过期 2019-01-01 回复(4)