企业强制员工调休的行为合理吗？（工作7年累计的700小时加班时间

企业强制员工调休的行为合理吗？（工作7年累计的700小时加班时间，公司要求强制调休）

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20190312q91
提问时间：2019-03-12

我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢

这都不算事已过期 2013-08-19 回复(1)

ask20160809lj7 已关闭 2016-08-09 回复(0)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗

ask20161002n18 已关闭 2016-10-02 回复(0)

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

ask20161024k2l 已过期 2016-11-06 回复(1)

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

@... 已过期 2016-11-06 回复(1)

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

ask20170706ehh 已过期 2017-07-06 回复(5)

你好，请问工厂里每天工作时间十四个小时（加上加班时间），年满十六周岁的未成年员工也是一样，是否违反劳动合同法法律规定？

INFANTa 已过期 2017-09-19 回复(7)

和公司签三年合同，工作两年半时间2016年2月因公司强制加班12小时两班倒，连续几个月身体承受不了离职，现养老金，公积金等想转出公司不给盖章说必须把公司交的那部分钱给公司，才出手续该怎么办？离职时两个月工资未开，五险一金公司已经从工资里扣除但少给交半年的。

ask20171020idh 已关闭 2017-10-20 回复(0)

公司为了利益使公司员工强制加班，要不就罚款，每天工作在20小时左右，连续加班以有几个月了，使人精神恍惚疲劳过度。在中午回家做饭吃赶时间，自己开火做饭厨房发生煤气泄漏爆炸致使本人和媳俩人大面积烧伤，媳妇生命危险。请问公司应负什么责任。因强制加班过长引起的

ask20180504au6 已过期 2018-05-06 回复(6)