我是安徽人，家属是云南人，在移动公司工作，属于正式员工。今年想转业回安徽芜湖安置
我是安徽人，家属是云南人，在移动公司工作，属于正式员工。今年想转业回安徽芜湖安置，但安徽军转政策是，我家属这样的工作，一律采取货币化安置，这与国家的政策：在本人同意的情况下，政府才能采取货币化安置的办法进行安置。我家属想要工作，但政府可能给点钱就打发了，我该怎么办？
公司将于今年8月由江苏南京江宁搬至安徽芜湖，劳动合同有条例上有写明工作地点为南京
公司将于今年8月由江苏南京江宁搬至安徽芜湖，劳动合同有条例上有写明工作地点为南京，但也写明鉴于甲方营业范围为全国，应此在合同期限内可视甲方需要外派乙方到甲方其他营业地区，乙方同意甲方外派并积极配合甲方工作这类条例。我本人在这家公司以干满2年现已怀孕(符合生育标准)，预产期为9月下旬，现这样情况无法跟公司
我是上海一个ktv的男员工，在这个公司工作了3个多月属于正式员工也签 我是上海一个ktv的男员工
我是上海一个ktv的男员工，在这个公司工作了3个多月属于正式员工也签 我是上海一个ktv的男员工，在这个公司工作了3个多月属于正式员工也签了正式的劳动合同，公司最近因为招了一大批女员工，所以想把一些男员工干掉，于是想出一个考试，考试人员名单是他们自己选的，然后把那些他们觉得考的不合格的员工劝退，当然我也是其
秦律师你好，我是上海一个ktv的男员工，在这个公司工作了3个多月属于正式员工也签了正式的劳动合同
秦律师你好，我是上海一个ktv的男员工，在这个公司工作了3个多月属于正式员工也签了正式的劳动合同，公司最近因为招了一大批女员工，所以想把一些男员工干掉，于是想出一个考试，考试人员名单是他们自己选的，然后把那些他们觉得考的不合格的员工劝退，当然我也是其中之一，这样应该是不合法的，请问我应该怎么维护自己的权
我是08年被派遣到别的单位上班 13年转为正式员工，今年公司裁员
我是08年被派遣到别的单位上班 13年转为正式员工，今年公司裁员，请问公司补偿应从哪年开始算
和五星级酒店是合作关系，我司属于外包公司，因为工作特殊不得不和该酒店员工相互协助
和五星级酒店是合作关系，我司属于外包公司，因为工作特殊不得不和该酒店员工相互协助，所以我司员工和该酒店员工在工作中发生了一些小摩擦，该酒店员工对我司员工进行言语上的辱骂行为之恶劣，由于给酒店管理层反应无效，反而越来越严重所以请高律师给点建议，我司该如何维护权益为员工讨回公道。
我是私企的一名员工，已经工作了快七年了，今年十一月份公司通知调岗
我是私企的一名员工，已经工作了快七年了，今年十一月份公司通知调岗，不同意就强制性辞退，我不同意调岗被公司电话通知辞退，当初通知辞退时说给补偿，工作一年补偿一个月，还可以出据领取失业金的手续，可没过几天又电话补偿金的月工资里不给算工龄工资，而且不让申请领取失业金，不同意就不给开离职前一个月工资，而且就
你好，今年因为工作关系，公司要求员工买工作服，我女朋友是我朋友的下属
你好，今年因为工作关系，公司要求员工买工作服，我女朋友是我朋友的下属，所以工作服的钱统一在上级领导这里先扣除，但没几天我们几个都离职了，公司就把工作服的钱在朋友的工资里扣除了，而我们有很多贵重的物品和衣服当时放在朋友的家里，我们问他把衣服拿来，他的意思是我们把钱给他他就归还行李，然后又把我们的行李转
劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同
劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同，在1月31日到期，目前外包公司根据国企指示，既不跟我们续签合同，也不解除合同，让我们继续干，但是合同不签。我想问是，如果这样不续签合同继续工作，在一段时间以后公司突然裁员，我们是否还有不续签合同的补偿金？比如公司拖着我们不续签合同
律师你好！打扰了！我是一名在一家台资企业工作20年的老员工，今年1月公司突然宣布由于经营不善而关厂
律师你好！打扰了！我是一名在一家台资企业工作20年的老员工，今年1月公司突然宣布由于经营不善而关厂，几乎裁掉了所有的老员工，赔了一年一个月去年的平均工资，叫员工签字画押。可到今年的2月公司又想复开在招聘会上招聘员工，现在有的员工己进去上班。请问象这种情况我们可以维权吗？因为公司无权解聘我们二十几年的长期
