公司说离职需要提前一月提交离职报告,一月后却以没有招到新员工为由
公司说离职需要提前一月提交离职报告,一月后却以没有招到新员工为由,强行留人,自己走的话就没有工资领,这种情况怎么办
提前30日和公司提交了离职报告,但公司以项目未完成为由,不给我办理离职证明
提前30日和公司提交了离职报告,但公司以项目未完成为由,说6月份会有展览会,要求我在离职前把项目完成,否则会一直不给我办理离职证明,我在这个单位非常压抑,所以很想尽快离开,请问我该怎么办呢?
提前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位: 店员/营业员 专业顾问 入职日期:2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗?
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗?可我最近有自己的事情需要处理。
公司规定辞职需要提前一个月打,我在一月十三日向领导提交辞职报告,不是我于二月十三号就可离开
公司规定辞职需要提前一个月打,我在一月十三日向领导提交辞职报告,不是我于二月十三号就可离开。工资结清吗?可是事实是一月的工资2月领,2月的十三天工资三月领!这样和法吗?
本人今天8月进公司,和公司签订了一年半的合同期,试用期2个月,目前已经转正,然而公司现在不打算继续经营下去,昨天人事就通知说要求解除合同,希望员工自行离开,最晚在公司待到下个月,请问这样在提前通知一个月的情况下,由于公司经营问题,是否需要给员工赔偿呢?
员工离职没有提交离职报告 没有按照正常程序 公司可以向该员工
员工离职没有提交离职报告 没有按照正常程序 公司可以向该员工扣除工资嘛?
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 (离职需要提前一个月提交书面申请报告) 现在想咨
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 (离职需要提前一个月提交书面申请报告) 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说
在被正式录取后,由于公司不公平待遇导致员工主动离职。没有提前30天写离职报告离开公司
在被正式录取后,由于公司不公平待遇导致员工主动离职。没有提前30天写离职报告离开公司,公司应该扣员工百分之十五的工资?公司还不给当初签订的劳动合同这样要怎么解决
提交了离职申请,但没有满30天,需要提前走,要交接工作但公司无人交接
提交了离职申请,但没有满30天,需要提前走,要交接工作但公司无人交接,公司有权利要求我必须干满30天吗?另外就是我可以接受,因为我个人因素,没有提前30天说离职,可以赔偿公司一些损失。但这些损失包括什么?我是一名培训机构的教师,上课是我的责任,但如果我提出离职,即使没有提前30天,公司也没有交接人,那么公司
公司被收购,没有与新公司签合同,我想离职了,需要提前一个月提出离职吗?
公司被收购,没有与新公司签合同,我想离职了,需要提前一个月提出离职吗?,