企业在员工手册的出勤规定对员工过错规定扣罚，而在部门条例中也有对员工出勤过错扣罚的规条，并且在计算员工每月工资中也两个条例都作金额的扣罚。 请问这种行为是否合法？（扣罚金额没有超20%）
《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？
我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元，第二次处罚100元，规定空调的设定最低温度为25度，如低于25度每次罚款100元，而且罚款时没有书面公告，就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除，请问这样的罚款制度违法吗，这样的罚款程序合法吗？
企业职工奖罚条例已经作废，对员工的罚款得不超过工资的30%是否有效？
企业职工奖罚条例已经作废，对员工的罚款不得超过工资的30%是否有效？ 如果无效，那职工不是有赚钱的可能？？ 打错字了，应该是“赔钱”
<职工奖惩条例>废除后,企业还有权力对员工进行罚款或者除名吗?
我在一家小型商场上班的，快下班的时候，几个同事到我柜台玩牌，被管理人员看到了，商场要对我们五个人进行罚款，每人500元.我都跟另一名同事都没玩，也要被罚。
最近有越来越多的厂区员工带家属过来居住，并带有比较小的小孩，请问相关的安全协议要怎么写？谢谢！！
企业和员工签订劳动合同数次都不告知其所从事工种“有毒有害”性质，政府是否有相关处罚条例？员工从事该工作数年，能否得到相应的经济补偿？
你好，我是一家4S店的销售总经理，因为我去年负责的我4S店在全年的评级中被认定降级了，公司认定我负有责任，并要求对责任进行索偿，并可能将我调离或开除，而我认为该情况并不在我控制范围之内，这个责任也不应该由我来负责，对我的追究是否合法？而且我的合同并没有到期，如果公司按照责任要我离职是否符合劳动法规定？谢
员工离开公司一段时间后，又回到原公司工作，现要求公司为他补缴他离开这段时间的社保，公司该如何处理？分两情况： 1、公司不承认他离开这段时间的劳动关系，如何处理？ 2、公司承认他离开这段时间，仍存在劳动关系，如何处理？ 麻烦律师讲解一下，谢谢。
本人于2012年3月14日到公司上班，为公司生产统计，期间有4个多月的试用期，在2012年8月1日转正，缴纳社保，工作中无重大的工作问题，公司以不能胜任本职工作，不能及时上交报表为由，在2013年1月21向本人提出解除劳务合同，请问，这种情况，本人应得到什么劳动补偿？
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以申诉！
工作初期未和企业建立合同关系工作长达6年时间后公司因经济效应做出调配（变相辞退员工）是否可以提出申诉！
