单位以没有任职资格为由要将员工从教师岗位调到营销岗位,合理吗

单位以没有任职资格为由要将员工从教师岗位调到营销岗位,合理吗？合同约定甲方可根据需要调动岗位

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提问人：ask20190301lqr
提问时间：2019-03-07

ask20151114kn7 已过期 2015-11-14 回复(2)

ask20170806296 已过期 2017-08-06 回复(2)

您好！新就业单位要求提供原就业单位的招用职工登记表，这样合理吗原就业单位有员工信息登记表，没有招用职工登记表

1145471390 已过期 2017-08-18 回复(1)

我在一家国有银行工作十二年了.在厨房工作单位以没有岗位为由一直没给我上任何劳动险现在我不想干了应该得到哪些补偿

ask20171021vm4 已过期 2017-10-21 回复(3)

公司下发岗位调整调令单，将我从公司部门负责人（公司中层干部）调整为生产车间班组员工，待遇是原先的１／３，我没有接受，原来的岗位办公桌和电脑都被搬走了，导致没有办法上班，新的岗位我拒绝接受，于是公司以旷工为由要求解除劳动关系

zcrzhj 已过期 2018-05-01 回复(3)

与用人单位没有签劳动合同，用人单位以员工无法胜任工作为由辞退员工，公司要赔偿吗？如果公司提前30天通知员工。没有进行任何培训，工资是老板私人账户打出来的。

彩色的黑白胶卷已过期 2018-10-19 回复(15)

工作没有质量问题，企业以岗位裁撤为由解雇员工，需要给与补偿吗？补偿标准是多少？

人在旅途已过期 2018-10-28 回复(6)

你好。女员工身体不适合上夜班。单位必须安排我上夜班。没有怀孕，合理吗。可以起诉吗

舒，已过期 2019-01-10 回复(8)

你好。女员工身体不适合上夜班。单位必须安排我上夜班。没有怀孕，合理吗。可以起诉吗。不上夜班。按旷工处理。

舒，已过期 2019-01-10 回复(4)

员工拒绝同集团公司下两家分公司之间的岗位调动，公司是否可以以“拒绝合理安排”为由，违纪解雇

ask2019012403e 已过期 2019-01-24 回复(7)