劳动岗位调整,待遇也变化,虽然工作内容有的没有变,为什么可以
劳动岗位调整,待遇也变化,虽然工作内容有的没有变,为什么可以不重新签合同或者签订变更协议
背景:公司架构调整比较频繁,有很多的人员变动。 变动:职位变动、负责的工作内容变动,薪酬不变、工作地点不变 问题:1.公司是否有权利对工作岗位进行调整? 2.个人是否一定要接受公司的安排? 3.公司的做法存在什么法律问题?
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,是否还需要和员工协商吗?
我在现在的企业工作了两年半,现在公司搬迁到别的省,我不想去,可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,我的合同上写的是加工中心技师,我是在办公室工作,现在我不去新厂,公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作,和我现在的工作没有一点关系,请问我和一拒绝调岗吗?如果强迫辞职我可以
我四十八岁了孙子都有了,从来没有享受独生子女待遇,为什么有的可以享受
我四十八岁了孙子都有了,从来没有享受独生子女待遇,为什么有的可以享受。
单位没有提前一个月告知调整工作岗位,我们又在不了解劳动合同法的情况下签了解除合同书
单位没有提前一个月告知调整工作岗位,我们又在不了解劳动合同法的情况下签了解除合同书,请问这种情况我们还能要求补偿一个月工资吧?
合同内容签的是需要完成公司生产任务,公司可以随意对我的工作岗位进行调整么?本人是操作工
合同内容签的是需要完成公司生产任务,公司可以随意对我的工作岗位进行调整么?本人是操作工,在发动机线进行组装工作,公司要求我去内饰线工作,工作性质不变,同样是操作工。请问公司这样做符合劳动法么?
我单位与集团公司内其他公司合并,合同主体没有变化,但是我的工作岗位及内容实际上发生变化
我单位与集团公司内其他公司合并,合同主体没有变化,但是我的工作岗位及内容实际上发生变化,请问,我可以主张权益,要求公司给补偿吗
公司调整岗位我不愿意去,人事要求出具为什么不去的理由,(园艺工作调到扫地工作)没病没灾的没有理由
公司调整岗位我不愿意去,人事要求出具为什么不去的理由,(园艺工作调到扫地工作)没病没灾的没有理由,所以公司以不服从安排解除劳动合同。合同没有明确的岗位。如果申请经济补偿是按一倍还是两倍
您好,公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇,如果岗位不适合我我可以拒绝吗?另外我
您好,公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇,如果岗位不适合我我可以拒绝吗?另外我能不能拒绝调整工资待遇?我应该怎么办
公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下,在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位
公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下,在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位,请问法律规定的是在何种情况下公司才可以单方调整
我在公司做仓管员已经十二年,上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意
我在公司做仓管员已经十二年,上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意!今天又要求我到车间帮忙两周时间我可以拒绝吗?