公司领导口头开出员工，员工拿被辞退表去签字，领导不承认，说要给降低薪资待遇
公司领导口头开出员工，员工拿被辞退表去签字，领导不承认，说要给降低薪资待遇，怎么解决
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。
因办公地点搬迁，公司不需要那么多员工，所以直属领导口头辞退我
因办公地点搬迁，公司不需要那么多员工，所以直属领导口头辞退我，叫我交接工作，因为赔偿事情一直没有谈好，公司又突然决定不辞退我，还下通知要我去新办公地点上班，当时合同办公地点没有具体位置，现在换了，说如果我不去算离职，之前的口头辞退只是商议不算数，领导还说他不是人事，他说的话没有法律效果！我应该如何维
你好，请问一下公司领导口头辞退员工，但后又打电话叫其上班说不来就按自动离职处理
你好，请问一下公司领导口头辞退员工，但后又打电话叫其上班说不来就按自动离职处理，但本人不愿意在去上班有领导在微信群里的录音文字跟工友的做证可以要求补偿吗
您好，员工劳动合同到期，公司提出因员工考勤着装问题降低薪资待遇续约
您好，员工劳动合同到期，公司提出因员工考勤着装问题降低薪资待遇续约，员工能否提出赔偿，谢谢
公司领导口头开出员工，公司承认领导有开除人的权利，但不承认开除了我
公司领导口头开出员工，公司承认领导有开除人的权利，但不承认开除了我。还逼迫我自己离职，说不上班就是矿工会被辞退
公司领导口头对员工降职降薪，并无合理的理由。员工予以拒绝，然后公司就不在安排工作给员工
公司领导口头对员工降职降薪，并无合理的理由。员工予以拒绝，然后公司就不在安排工作给员工。劳动合同只写了不符合实际的试用期工资（与实际试用期工资不符合）目前在职，如何维权？
8月4日入职公司，9月4日转正。入职公司职务是UI设计。12月18号5点过，人事领导找我谈话，称部门解散，辞退我。（公司不是第一次，我不是第一个以这种方式被辞退的员工）我当时口头问了补偿问题，公司称没有。之后我又以信息的方式 咨询补偿问题，回复我让我先休息，公司19号讨论之后回答我。19号发消息给我，称理解错误，
您好，11月15日公司领导突然口头宣布公司可能要解散，让我们员工回家等消息
您好，11月15日公司领导突然口头宣布公司可能要解散，让我们员工回家等消息，期中，还让部分员工去公司打扫卫生，但并未交待公司是否解散的具体情况，直到12月18日，公司领导又口头宣布公司确定解散，让我们又要继续等，但让我们继续上班，请问，我们应该怎么处理？
我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇
我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇，如果不同意，要不我就自离，并且还危险说：如果不同意的话也可以，就在绩效考核和工作中给我穿小鞋，并且把我从深圳公司调到武汉公司去。请问，公司领导这样做是不是违法了？我应该无条件的接受吗？
