单位绩效考核规章制度劳动纪律不来不签字就扣全部奖金合法吗

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提问人：ask20190301nr2
提问时间：2019-03-01

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

由于我们对本单位的绩效考核制度不同意，在绩效工资表上没有签字

由于我们对本单位的绩效考核制度不同意，在绩效工资表上没有签字，我单位领导便无故停发了我们五人的绩效工资两个月。想请问杨律师我们该怎么办？

ask20150925o6f 已过期 2015-09-25 回复(3)

由于我们对本单位的绩效考核制度不同意，在绩效工资表上没有签字

由于我们对本单位的绩效考核制度不同意，在绩效工资表上没有签字，我单位领导便无故停发了我们五人的绩效工资两个月。想请问杨律师我们该怎么办？

ask20150925o6f 已过期 2015-09-25 回复(2)

由于我们对本单位的绩效考核制度不同意，在绩效工资表上没有签字

由于我们对本单位的绩效考核制度不同意，在绩效工资表上没有签字，我单位领导便无故停发了我们五人的绩效工资两个月。想请问杨律师我们该怎么办？

ask20150925o6f 已过期 2015-09-25 回复(2)

工人单方面违反劳动纪律，用人单位扣除工人全部工资是否合理？能

工人单方面违反劳动纪律，用人单位扣除工人全部工资是否合理？能否要回？