您好，我是新到这家公司的人事专员，但是年后要接手公司一个劳资纠纷的案子，我不知道应该怎么处理，请帮帮忙，谢谢。事因：公司一员工在去年二月份进厂，因该员工在职期间，经常违反公司的规章制度，公司多次找他本人谈，最后该员工同意2月28日办手续，但是28日没有来公司办手续，反而还旷工，在三月份又来上了几天班，最后没有给公司打招呼，就自离了，之前他告我司未签劳动合同，要求赔偿；后来我们公司反告了他，公司就未发放2月份工资。未发工资的原因是：他本人挪用公款2000元，结客户的货款5810元，未缴公司财务，却占为已有，还欺骗公司看门大叔300元现金。现在我们已经要求法院立案审理了，开庭时间是三月份，我想问一下我要做些什么？公司有胜算吗？谢谢!
我在一家公司做业务员，试用期1个月里，我发现这个公司有拖欠工资的问题，在公司1个月期间，没有和公司签订任何合同，所以1个月后，我离开了这个公司，走的时候我将工作交接的很清楚给下一个同事，尤其是我在试用期中开发的新客户都详细资料都给了他们。可是我离职以后，我跟新客户说的很清楚我已经离开了这个公司，大概我
请您输入问题标题老板与员工之间未签订劳动合同员工口头提出辞职会拿到双倍工资吗？
我今年四月十三号上班到现在，想辞职回老家，老板与我未签订劳动合同我能拿到双倍工资吗？
情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处工作2年，不知道甲方是否能胜诉。
员工进入公司后由于HR的疏忽没有与她签订劳动合同，但是她的社保和工资都是正常发放的！现在劳动仲裁的判决书已经下来要双倍支付她的工资！这种人就是钻法律空子要钱，想咨询一下律师有没有什么办法或者通过法律途径可以让她得不到这笔钱！如果可以必有重谢！
公司一本收款收款，其中有份客户联消失，有盖财务章，现在老板怀疑做别的用途为自己谋私利，可本人真不清楚此联为什么会不见，收据本身又没有任何痕记，一点没发觉里面有一联没有，现老板带威胁的语气说要去派出所立案告我，请问我应该怎么做？我们是代理记账公司，没有签合同，没买保险，发工资还没有工资条！
我单位一位主管安排员工打扫卫生，该员工因主管周日未安排其加班而迁怒于主管，在主管和他讲话时，挥拳打了主管一下，主管没有回手，当即主管报告经理，公司安排主管先到医院看，当时现场没有其他人，只有当事人两人，事后公司调查此事，那位员工拒不承认打过主管，我们该如何处理？
员工开车不小心撞伤人，应承担多少赔偿，公司应承担多少赔偿？ 员工开车违章应承担多少赔偿？ 员工开车遇下雨天，车子被雨水淹，车子损坏修理费怎么算？
员工提前一个月申请辞职，辞职期还未到老板提前让员工走，但又不给员工结清工资。。且在国家法定节假日里员工正常上班却没任何补贴！。。公司做一个月的活动不让员工休息一天！。。请问这些有没触犯国家劳动法？
我想申请限价房，公司刚开始也给盖过章，后来因漏填一项，再找到公司公司就无缘无故不给盖了，可能是中间有个员工从中捣乱。请问有哪个部门能够对这种行为进行约束。公司没有任何合理理由，无缘无故不给我盖章。 我所在这家公司是一个集团的子公司的子公司，请问这种情况我求助集团工会，工会有没有权利管我？
