部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，但是公司没有跟我们培训新部门，是不是我们的劳动合同需要从新签订？

问题状态：已过期回复 (12)
提问人：乞丐不乞讨早餐
提问时间：2019-02-28

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

Tina147258 已过期 2014-09-08 回复(1)

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

Tina147258 已过期 2014-09-08 回复(2)

食堂取消，本人厨师不同意调到其它部门工作，劳动合同没有写明工作岗位公司咬住不想解除劳动合同，请问能否得到赔偿金?

ask20161227r1k 已过期 2017-02-25 回复(3)

公司食堂取消，本人厨师不愿意调到其它部门，但是劳动合同没有写工作岗位，请问律师我能得到赔偿吗

ask20161227r1k 已过期 2017-02-25 回复(3)

我们三个同事在一家公司工作，没有签过劳动合同，然后我们年初已经离职了，现在呢要发1月份和二月份的工资了，又有一个同事说要离职，然后公司就说是我们三个怂恿他的，对公司造成了不好的影响，说一定要让我们道歉，还要扣一半的工资，不道歉，工资就不发了！所以我们想去找劳动局，可行不？

ask201703227ip 已关闭 2017-03-22 回复(0)

工厂要解散我们部门！但是按照劳动合同法第40条公司没有提前30天以书面形式通知我们所以应该要以n+1来赔偿！但是领导说n+1是厂倒闭的情况才有！解散部门都是按n来赔偿！是不是这样的？

Bad Boy 已过期 2017-03-28 回复(2)

公司经营调整，导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了，现在公司以学习明目派我们去外地，这个要求合理吗？我们能拒绝吗？同一个岗位上工龄前的人拿到了公司解除劳动合同的赔偿，工龄高的被派出外地学习，这样合理吗？我们应该怎样维护自己的权益？

ask20170428zgw 已过期 2017-04-28 回复(2)

公司经营调整，导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了，现在公司以学习明目派我们去外地，这个要求合理吗？我们能拒绝吗？同一个岗位上工龄前的人拿到了公司解除劳动合同的赔偿，工龄高的被派出外地学习，这样合理吗？我们应该怎样维护自己的权益？

ask20170428m7c 已过期 2017-04-28 回复(2)

我们公司我工作上没有失误也未征得我同意的情况下对我进行调岗，然后我无法胜任现任岗位，在调岗后的一个星期左右，以我不能胜任为由让我在家休息，不让上班，什么时候上班再另行通知，请问单位这种做法是否合法，我应该怎样维权

ask20171002sji 已过期 2017-10-02 回复(4)

1.签了劳动合同，刚刚过了试用期转正，然后公司解散了部门，也没有提前通知！请问这个怎么赔偿

ask20180913n67 已过期 2018-09-13 回复(5)