本人公司在天津，劳动合同关系在天津，驻地浙江工作，五险一金交在宁波，2018年6-10休差价128天，期间公司停发工资，产假后申报的生育津贴远基于基本工资，请问企业是否应该补差额
生育津贴低于企业发放职工工资,企业是否可扣减职工的生育医疗费
公司账户已收到社保局划到单位账上的女职工的生育保险费，其中有生育津贴和生育医疗费，生育津贴低于单位发放的产假工资，单位是否可从生育医疗费中扣出多付女职工的工资差额。
生育津贴低于企业发放职工工资,企业是否可扣减职工的生育医疗费
公司账户已收到社保局划到单位账上的女职工的生育保险费，其中有生育津贴和生育医疗费，生育津贴低于单位发放的产假工资，单位是否可从生育医疗费中扣出多付女职工的工资差额。
我每月工资3800.按照公司给交的生育险报销是2420. 未报销部分，是否公司应该负责发给我？
按照政策98的产假员工享有生育津贴，企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了
按照政策98的产假员工享有生育津贴，企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了，合理吗
社医保缴纳不满12个月，无法享受生育津贴，请问请产假期间企业是否要发产假期间的工资？
1、本人于2016年10月份入职公司，因意外怀孕，当时已告知公司此事，当时本人有意自动提辞职。 2、因公司试用期间比较满意我的工作表现，同意本人继续为公司服务（因当时怀孕有些工作不适合从事，公司特意调整了工作内容并给降薪了），且口头承诺到时公司会按公司规章制度执行，产假期间会发放基本工资1500元给本人。 3、
济南市，正式职工，产假领取的生育津贴工资远少于平常月工资，企业是否需要补齐差额部分？
济南市，正式职工，产假领取的生育津贴工资远少于平常月工资，企业是否需要补齐差额部分？
单位给我们交保险基数低于我们的平均工资，生育津贴是应该如何给
单位给我们交保险基数低于我们的平均工资，生育津贴是应该如何给我们发放
我的实际工资高于生育津贴，公司是否应该补差额，我去找公司人力，打算他们说公司没有这个先例，而且说没有这个规定来拒绝我，我该怎么办？ 还说我如果正常上班就发工资，休产假只有生育津贴，公司不给工资的。
单位有给在职女员工购买生育险，产假期间正常发放工资了，津贴报销下来之后是否还需要支付给职工？或两者就
如果生育险未交满一年的情况下义乌这边是没有生育津贴补助的，单位是否应该支付员工产假工资和缴纳社保？
