劳动纠纷
生育津贴低于员工工资水平，企业是否应该补差
生育津贴低于员工工资水平，企业是否应该补差 本人公司在天津，劳动合同关系在天津，驻地浙江工作，五险一金交在宁波，2018年6-10休差价128天，期间公司停发工资，产假后申报的生育津贴远基于基本工资，请问企业是否应该补差额
问题状态：已过期
提问人：yjcl（天津－武清区）
提问时间：2019-02-27 16:18
提问人：yjcl（天津－武清区）
提问时间：2019-02-27 16:18
已有7位律师回答了该问题
-
1，应由公司补偿差额的。
-
你好，可以由公司补偿差额。
-
应由公司补偿差额
-
应该补偿
-
可以公司补偿差额的
-
通常按照合同情况处理。
-
应该补偿的
咨询专业律师
相关咨询
- 工资高于生育津贴的公司是否应该补差额，公司不给补怎么办 2个回复
- 生育险报销低于平均工资，企业是否应该补偿？未补偿是否违法？ 0个回复
- 生育津贴低于企业发放职工工资,企业是否可扣减职工的生育医疗费 1个回复
- 生育津贴低于企业发放职工工资,企业是否可扣减职工的生育医疗费 2个回复
- 单位有给在职女员工购买生育险，产假期间正常发放工资了，津贴报销下来之后是否还需要支付给职工？或两者就 4个回复
- 单位给我们交保险基数低于我们的平均工资，生育津贴是应该如何给 1个回复
- 济南市，正式职工，产假领取的生育津贴工资远少于平常月工资，企业是否需要补齐差额部分？ 1个回复
- 社医保缴纳不满12个月，无法享受生育津贴，请问请产假期间企业是否要发产假期间的工资？ 1个回复
