请问:相关规定显示员工试用期薪资不得当地最低薪资标准，不得低于正式薪资的百分之八十，此时的试用期薪资是指试用期期间实发工资还是应发工资呢，现在试用期单位也缴纳了社保和公积金，实发需扣除个人缴纳部分。
您好，请问1下，我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同，在试用期因为薪资问题想离职
您好，请问1下，我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同，在试用期因为薪资问题想离职，公司不给办理，旷工3天自离后，公司寄信说因未办理离职手续对公司个人产生社保费住房公积金，失业金均由个人承担，公司保留至诉权，，，请问我需要承担法律责任吗？
我在试用期内工伤。请问公司是否有权单方面延长试用期，或者说以试用期不合格为借口延长试用期呢，又或者干脆把我固定在试用期的岗位上，弄一个假转正呢。劳动合同为五年，试用期七个月。抱歉没有积分，只能说一声，谢谢。 突然看到有积分了，不知道为什么，但是还是追加上了，只有五分，因为后面可能还有问题麻烦大家，谢
本人于2015年五月11号签订试用期三个月的劳动协议。在7月底与公司谈转正的薪资待遇等问题
本人于2015年五月11号签订试用期三个月的劳动协议。在7月底与公司谈转正的薪资待遇等问题！双方没有谈妥。我是提前两三天跟她说做完试用期就不做了的。我做满试用期三个月，最后做完8月11号，没有再去上班！这个月发工资时没有给我发。老板说因为我没有提前一个月跟她说，所以不但要扣我8月份工资，还叫我赔钱！现在也不用
去年七月份进入公司，公司说要参加此项目必须签订专项培训协议（填写过程中本人全部填写完毕后，上面并没有标注金额年限）出差培训（白天工作晚上进行培训），回来之后由于过年原因，并没有及时提出离职，而是年后回来提出，但此时已经过了试用期。提出辞职后公司要求赔偿培训费用五万元，但实际资金并不是这么多。请问我该
您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个考核协议
您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个考核协议，是说当月如果没有完成当月业绩的只给发放40%的工资，这样合理么？
公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资
公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资，这样的问题维权胜率多少
试用期3个月，期间转正前找主管谈薪资问题，可是对方一直拖，拖
试用期3个月，期间转正前找主管谈薪资问题，可是对方一直拖，拖到第四个月过去后才谈了转正薪资问题（没有按我个人意愿谈）， 其表示转正工资从第五个月开始发...我想咨询，该公司这样的行为我可以告吗？合同上也明确写了试用期为3个月…
您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同
您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同，合同写明试用期3个月，但我在这个公司只结束第一个月就辞职，在第一个月内请了3天病假，3天半事假。辞职后这个公司就以请假天数过多，超过了试用期合同上请假的规定，不发放我工资。但是和这个公司签订的试用期合同上只有有一个条款规定：试用期
实习生离职薪资问题 情况：实习期的第6个月（试用期2个月，已过），准备离职
实习生离职薪资问题 情况：实习期的第6个月（试用期2个月，已过），准备离职。 问题1：实习期也有试用期吗，前两个月试用期的薪水只有约定工资的80%。 问题2：离职当月，出勤5天。公司以此为由扣除全部绩效工资，合法吗？实习期的约定工资是否和正式员工一样，有所谓的基本工资7成，绩效工资3成之说。正确的工资结算方式是
通过身边人介绍11月8日正式在此公司上班。一个月后与老板详谈薪资问题，因与面试时约定的不符合（薪资不同，工作量不合理，延长试用期）并不被尊重，感觉被欺骗，欲辞职。几天后店长改变说辞，劝留下，说好三天内商量出新的制度。到12月10日催问仍以老板公务忙为由拖延，所以想提出辞职。 因为没有签订合同或者任何书面的
