我是在2011年12月份进了公司，在2012年12月15号递交辞工书，2013年1月30号辞职到期，公司颁布了这个一个规定，2012年年终奖将在2013年2月份发放，请问我应不应该得到年终奖
我是一名山西省、临汾市、襄汾县国家电网一名普通农电工，我想问下局里面的正式员工为什么和我们的工资待遇差距就那么大，我们农电工做着最基础的工作，干的活最多，平时加班加点从来没有发过补助，而且领导们还说那是我们应该做的？最可气的时他们年收入是10万，而我们最低有的都不到1万，最多不超过3万，而且最近还传言说
销售人员离职后，已经满足发放奖金的项目，是否应该补发给销售呢？
我是一名it销售人员，我在离职时，公司正在统计项目奖金的发放。我的几个项目都关闭并达到发放奖金的要求。但公司发放的时间定在我离职后的一个月。部门领导也迟迟不想把我自己那份奖金给我。我想请问这种情况，公司这样做是否合法？我能否在离职一个月里，拿到我的项目奖金呢？
1，请问压一个月工资的作法是否合法（合同内并没有注明的）？入职前公司说了每个月22号会准时发工资，但是入职后才发现当月22号发的是上个月的工资，我7月2号入职，8月22号才能发7月份的工资。2，我之前工作的一家外贸公司，工资是由基本工资和业务提成计算的，今年4月底正式离职，可是到现在业务提成都没有结算清楚，理由
我是一名国有企业女职工，今年我请30天小产假，单位扣了我当月奖金，这次补发一个月工资，又按天数扣了工资，按照我们单位文件，以后只要发放什么奖金，都要按天数来扣除奖金。请问单位的文件合法？
保险公司强制员工购买保险，否则就会扣年终奖金，是否可以申请劳动仲裁
我是某保险公司一名IT职员，属内勤，因公司某领导因开门红业务压力，遂给每个部门内勤下达指标，每人必须购买1万元公司的个险产品，否则就让扣我们的年终奖金，本人暂时没有购买保险产品的意愿，公司此举实际为强迫购买，所以咨询一下，是否可以申请劳动仲裁，如可以，需要提供什么证据，另外，比如其他已被迫购买产品的员
最近我院发了一笔奖金，5000元，明确规定1到11月份请过病假的，哪怕是一天，就一分没有！我不太明白，原先也发过3000元，就在10月份，以往发钱也是按月计祘，缺考勤的那个月扣除即可，我想问一下医院是否有权隨便更改发放钱的制度！而且有很多都是事业编制员工！
试用期不足一个月，扣除绩效工资按基本工资1140发放是否合法？
我公司员工在10日入职，试用期不满一个月提出辞职，根据公司制度规定扣除绩效工资，已基本工资1140按实际出勤天数发放工资，是否合理？（当地最低工资标准为1140）
您好!我是公司销售人员，在公司上班2年多，准备现在辞职，我们的销售年度奖金计算为2011年10月-2012年10月，但公司有规定，如果主动辞职，就是自愿放弃奖金，不予于发放，请问这样合理吗？是否应该发放我们改得到的报酬？
