2010年2月21日左右，山东省临清市一办事处的村里，发生一起邻里纠纷，最终至双方各一人轻伤。 事情起因 2009年，该村村民甲翻盖了新房；2010年春节前，房屋建成，但因农村自村排水设施不完善至甲家生活用水偶尔或流向大路。2月21日左右，该村村民乙纠集了六、七家村将甲家有水流出的路面进行清理，并将私自清理了甲家的墙根，同时，将清理出来的土、泥堆在甲家的门口。当天下午时间，甲的妻子外外面回家，发现自家的门被堵，便张口开骂，此时，乙再次纠集了六、七个人对甲的妻子上去就是一阵狠打，在打人的过程中，有人拿了管制类刀具把甲的妻子刺伤（因冬天衣服较厚，甲的妻子北部被刺的伤情不重，法医鉴定未达轻任标准）。当天晚上，甲的儿子丁（已成家，事发时已和甲分家另过）上班回来，听说母亲被乙打了，便去乙家问究竟。因和乙平日关系不错，丁只是想问个究竟、计个说法，所以就空手去了乙家。到达乙家，丁很客气地还喊着“小叔叔，今天为啥要打我娘？”，乙不由分说，拿出事先准备好的斧头，在丁的头部上来就是一斧子（伤情鉴定为轻伤最重），因丁比较年轻（28岁），在挨了一斧子之后，丁抓住了斧子并和乙打到一起，在俩人打斗过程中，丁用口咬到了乙的面部（上眼皮上方，经乙自身做鉴定也是轻伤）。丁因流血较多，在众人拉开后，便头发晕，送到了医院。乙问题并不严重，在事发后5个小时去了另一家医院。 晚上，事发后，甲方打了110，在丁送往医院之后，110赶到，大体询问了事情经过，将乙的斧头及染满丁的血的衣服带回。 事发次日，甲被派出所喊去问话，但未立案；此后两三天，乙也被派出所喊去问话（在乙去之前，乙召集了他所纠集的几家人共同去了银行）。 事发后，派出所一直未就此事发表意见，也没有任何书面性的东西。在丁的伤情鉴定出来后，派出所以丁的鉴定未出来为由，对甲及丁未有任何表态。6月上旬，丁的鉴定结果出来也是轻伤。此时，派出所找到甲，说,你是轻伤、人家也是轻伤，你们最好私了，告到法院你们都得坐监，即使是监外执刑，也得交10000块钱；说是调解，但丁明确说不会给丁支付任何费用。 事发至目前，丁仅医疗费用就已产生10000多元，并且因伤及了颅骨，根据济南市医院的诊断：此后丁可能会出现癫痫等后遗病。 请问各位律师，甲的妻子及儿子丁现在该何去何从？对于乙对丁的侵害能否算故意伤害？乙纠集众人对甲的妻子实施的伤害又该怎么算？ 谢谢
本人于２００９年７月１６日购买山河智能公司的（型号３３０）挖掘机一台。使用５个月后，大贲，油箱，大小臂端口套出现异常。现在，我想退机，可是经过多次的协商，公司始终没有一个满意的答复，我们双方的意见，出现了分歧。我想拿起法律的武器，来保护我的合法权益。希望可以得到你们的帮助。谢谢·
网购之后个人信息被外泄，之后有个所谓的客服电话我售后调查，被骗去了2790块钱。。。我该如何维权？ 因为除了那个客服的电话我其他什么信息也没有，报警有用吗？但是因为购买的是隐私类的物品不想外扬，所以很有顾忌。。。对于网购那个公司居然把我的信息外泄，这个我可以追究他们的责任吗？有什么依据吗？我可以通过什
您好，律师 我们电厂是私营企业，有三个工程段，分为一期、二期、三期，在位置区域上也是相对分开的，一期目前的状况是拆除，二期目前的状况是四台机组运行一台，三期目前的状况是被大唐收购，去年大唐开始动工，今年年底投产。原电厂在建成后的电厂占20%的股份，目前大唐只接手了三期，原电厂所有产权迟早是大唐的，我们
未订立劳动合同上班两年出现纠纷如何维护工人权益？未签定劳动合同，已上班2年，与老板出现劳动纠纷，被解雇，请问该员工如何维护自己的合法权益？
我在A单位上班，但劳动合同却是签订的某某事务所派遣我去A单位上班，我在A单位上班已经三年多了，现即将生育，我想问一下，我生育后的产假这段时间工资应该如何发放，应该由谁来发放？发放的额度又应该是多少？谢谢
2009年12月22日在阜阳商校（会计职称报名点）报名彩像，当时说是如果网上通过就可以交报名费了，审核通过后，我于26日让同事帮助去交费，在5月初考试前在网上调取准考证，网上无我的准考证，后经向学校询问未帮我报上名，请问我如何维护自己的权益？谢谢！
女方在其离婚诉讼（男方起诉女方）期间把其名下房产（婚后购买）按市场价卖给我，已经过户到我名下，房款已经付清。之前我不知道在离婚诉讼期间，女方说是父母给出钱买的房，所以只写她名字，没有调查是婚前还是婚后买的，请问交易有效吗。如果男方起诉过户无效，我有什么危险，我该如何维护利益。谢谢
我经营一家美容院十年，一直做一个品牌，最近一顾客投诉产品质量问题，引发大批顾客投诉我们发现后也大为吃惊，后积极与区域代理商交涉，他们只对顾客做出赔偿，而对我们店因为这件事造成的关门歇业避而不谈，我想咨询相关法律问题，如何才能维护自己的权益。
我是一名正式工无辜停职10年，我年年在找单位，领导说现在没有内休政策啦，说给办下岗，我下岗申请已上交两份也没办成事，劳动争议超时也是单位所掦皮球推托造成，我又不懂这方面法规。我怎维护我的合法权，早日安心生活。 今年6月我又听说单位又有下岗办证额，我打电话向单位人事科，说；我手续不全，应补交200年至2010年
