我是辞急工的需要扣百分之二十，厂里要求每月15号发放上月工资

我是辞急工的需要扣百分之二十，厂里要求每月15号发放上月工资，但是因为过年推后了，本人因有事20辞职，是不是不需要扣上个月的百分之二十，只要扣这个月的？要是扣了合法吗？

还未毕业的应届生签订的劳动合同规定每月只合同到期发放工资的百分之八十，合同到期补齐。现在想违约，需要

作为一名大四的还未毕业的学生，与一个私立学校签订三方协议的同时也签了劳动合同。但自合同生效之日起若提出辞职需缴纳违约金8000。现在我还没有毕业，但不想去这个学校了。请问这种情况下我提出辞职要交违约金吗？

本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司

本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司，公司于9月13日发放上月工资，记于现在的账本上。请问公司这样是否合理

本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司

本公司定有每月10号给员工发放上月工资。我9月12号入股了这公司，公司于9月13日发放上月工资，记于现在的账本上。请问对于我这股东公司这样是否合理

上月工资欠一月余未发，厂里要求写借条，写本人借到工资，认后需

上月工资欠一月余未发，厂里要求写借条，写本人借到工资，认后需要归还厂里吗

公司要求提前一个月辞职，提前走，公司不发放本月工资以及上月工资

公司要求提前一个月辞职，提前走，公司不发放本月工资以及上月工资，怎么办？

我属于寒假工，经过劳务公司派遣到厂里上班，发放工资的日期为每月10号发放上个月的工资

我属于寒假工，经过劳务公司派遣到厂里上班，发放工资的日期为每月10号发放上个月的工资，但现在劳务公司准备将1月和2月的工资统一在3月发放，这种做法合法吗？

公司每月20日发放工资，2月8日至2月21日公司放假，所以公司要求3月20日发放1月和2月份工资

公司每月20日发放工资，2月8日至2月21日公司放假，所以公司要求3月20日发放1月和2月份工资，三月份离职的员工，要在5月份发放1-3月份工资，这合法嘛？

老师好： 我与甲方签订的劳动合同中有明确表示：①甲方每月发放工资；②如果乙方要求解除劳动合同

老师好： 我与甲方签订的劳动合同中有明确表示：①甲方每月发放工资；②如果乙方要求解除劳动合同，乙方需退回甲方发放的安家费及承担招培费用。 现实际情况：①甲方拖欠我8、9、10、11月份工资未发；②我主动想甲方提出要求辞职。 请问我需要退回甲方发放的安家费及承担招培费用吗？期待您百忙之中抽空回复，为盼。 最后祝