你好！我是一事业单位正式工作人员，在实习期内交了辞职信后，没有去上班，也没有去办手续，现被单位除名，这样做合法吗
原公司撤销，7月31日协议离职，在办理转系装出时说我是在公司工作15年以上、无固定期合同、离退休不到5年不能办理领取失业金，因此到现在还没办理，并且什么时间可以办理也没有消息，但8月份但保险已经停了，我是否可以要求单位继续上保险直到关系转出；或是没有限制必须在多长时间单位必须办理转出手续。 在签署解除劳动合
我的劳动合同已到期，并且已办理交接手续，但是单位一直不给办离职手续和五险一金的关系，我该怎么办？
我合同7月20日到期，我与8月份离开岗位，办理了交接手续，但是单位一直不给办离职手续和五险一金的关系，我在其他单位无法上班？
自动离职，公司书面形式除名，让回去办理手续，不去办理有什么后果？
由于当时离职，公司不给办理，只好自动离职，但是公司在几个月后挂号信的形式发信告知我没有缘由旷工3天被除名，让回去办理手续，还说什么以后有什么事情后果自负。我想问问，不去办理会有什么后果啊？当时在公司的时候，公司有给发个手机，手机没要钱，但是手机费必须自己交，我离开公司4个月了，手机一直欠费300多，公司
我是在校学生，在国企单位实习，已经7个月了，本月我已经请3次家了，因为一次我没请假就没有上班，记得通知告诉我隔天去单位办理离职，我们是签过合同的，到期时间是明年的5末结束，现在他就这样辞退我，我是不是会有赔偿哪？
用人单位给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
现在去办理离职手续，能要回辞退补偿吗，法律上是怎么规定的，现在过了诉讼期了吗？我在原单位工作已经十年了。 如果单位还愿意付辞退补偿，我能得到多少呢？只有10个月的工资是吗？ 有种可以多补偿50%的是哪种情况呢？
我11月22日向原公司提交离职申请，原公司的HR让我迅速在11月30日做了工作交接手续，签订了离职保密协议，并做完了离职内部各个部门签字流程，还通知我第二天就可以不用来上班了。在12月3日原来部门的同事通知我，说出了内部通告，因为我们部门有存在他们所谓的“违规操作”的问题，我是被“开除”的，还要罚三个月奖金。如
