甲方不履行签署的培训协议,我辞职让我赔偿培训费用,合法吗改赔吗???
我和甲方签署了一份全科住院医师规范化培训的协议(培训期为2016.9.1-2018.6.30,培训结束后为甲方工作服务5年)，甲方以单位为我发放了工资要为单位干活为由不让我去培训,最后只让我去培训了1个月,2019.1.15我辞职,甲方扣押了我的执业和资格证书,并且要我赔偿他们损失,我应该赔偿甲方损失吗?如果应该赔,要怎么赔?
签了劳动合同和培训协议，请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗？
我是10年9月份进的公司，一进公司就签了劳动合同和培训协议，劳动合同期限3年，培训协议约定了服务期3年，到兄弟公司培训了两个月，培训费用预计5000元，实际花了多少不知道，另外培训期间有差旅费，培训后工作了两个月，现在还是试用期还没有转正，现因发展前景和待遇问题提出辞职，请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗？
公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议，实际公司没有出资培训过，我辞职公司要我赔偿违约金合法吗？
我和公司签定劳动合同的同时，公司要求我签定培训协议，公司的培训就是两种形式：第一种是每季度回总部述职，述职期间观看DVD，第二种就是公司发个网址给我，自己到网上看，看完后写总结。我现在提出辞职，公司要我赔偿培训违约金，这个合理吗？
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？
我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更
与公司签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
与公司签订了培训协议，培训结束后一年提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后过了1年左右提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
请帮我看公司的培训协议是否合法，如果辞职，一定要赔偿吗？“”
请帮我看公司的培训协议是否合法，如果辞职，一定要赔偿吗？“”五、 乙方应在培训/考试期满后继续在甲方公司服务 贰 年，在此期间乙方不得提前解除劳动合同；服务期内劳动合同期满的，甲方有权决定是否终止劳动合同，甲方不终止劳动法合同的，劳动合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合
试用期想离职，但协议约定半年内离职需赔偿培训费用，这样合法吗
我试用期合同上写的是试用期1-3个月，我现在已经做了一个多月了，但是因为一些原因我想离职，但合同上约定项：乙方需在甲方工作满半年则免除所有培训费用。培训费用差不多是我的月工资。 还有就是我在培训期间的工作时间及工作项目等等很多内容是和试用期协议不相符的。 我想请问，这样的合同有效吗，我现在提出离职，老
你好，我跟先公司签署了一份培训协议，辞职时需支付培训费用，培
你好，我跟先公司签署了一份培训协议，辞职时需支付培训费用，培训协议上写着培训完成公司有权要求我为公司服务十年，可是劳动合同期限是五年，我现在想辞职，，可是培训费用已经累计六万元，我真的要赔那么多钱吗？
没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗
没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗 如果离职手续已办好，法律上有规定工资要在几个工作日内结算清楚吗?
