你好，我是东莞某医药公司的销售员工，因一次在上班时间玩电脑扑克游戏（不需要下载），而违反公司规定，并没有给公司造成任何经济损失，公司就要扣除我当月50%奖金，请问合理吗？
补充：
1、公司只有明确规定不可以用药店的电脑上网下载东西或者玩游戏，而没有其他规定。
2、我们的薪金计酬是这样的：基本工资+奖金；而奖金是每个人自己销售商品的劳动所得。
3、公司普遍存在用手机玩游戏、带ipad上班玩游戏的状况，也都没有任何处罚过。
公司怎样处理是合理的呢？
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就
员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗
员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？ 我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？
员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？
我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？
在第四十三条对因施行节育手术而引起的并发症或者医疗事故的鉴定与处理，按照国家和省有关规定执行。经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上计划生育行政部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，由单位和当地人民政
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
我是市场收费站的一名员工，按公司规定上班时身上不能带钱，而我却带了200块钱，这钱是我自己的，公司也没有证据说这钱是公司的。现在公司要我自动辞职，请问这合理吗？我可以得到补偿吗？
我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金，2月份我因个人原因提交辞职，可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司，并且在辞职当月工资减半发放，请问这样是合法的吗？如果不合法我们要怎么处理呢？
我在一个网络公司上班，但没签订任何合同，从上班到现在不到一年，1月份上班21天，放了5天假（过年）27号到29号由于身体原因请假了，30号31号也没去，老板说这是旷工，要扣除全部工资和奖金，（我和他说就算要扣也不会扣完，他回答说，这是公司规定！）这样做是否合理？我能否要回工资？不求全部 但至少一部分，上了21天班
关于旷工造成的损失，国家法律有明确规定，在没有相关法律明文指定的情况下，以企业的规章制度为准，员工在企业上班，即代表同意和接受规章制度。除非企业没有履行告知义务。 （公司规定旷工2天扣除当月全部工资和奖金）旷工2天给公司造成经济损失，所以要把工资全部扣完吗？这样合理吗？有什么法律依据吗？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
