公司可以随意规定超额利润奖金分配原则吗？比如年度绩效为C/D的员工不予分配

公司可以随意规定超额利润奖金分配原则吗？比如年度绩效为C/D的员工不予分配，交付部门绩效不合格，不予分配这种？就是说有享受分配的，有不享受分配的这种，可以随意规定规则吗？

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提问人：FLY
提问时间：2019-02-12

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公司可以随意安排员工工作时间吗比如晚上7点半上班凌晨4点下班

微信用户已过期 2013-06-24 回复(1)

员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。

eeleen001 已关闭 2015-05-14 回复(0)

公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下，在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位，请问法律规定的是在何种情况下公司才可以单方调整

ask20180808abc 已过期 2018-09-27 回复(3)

公司体罚员工需要什么证据。有视频可以吗。还有公司宿舍给我们分配时候特别脏乱差。现在要以这个名义和我们收罚款。这违法了么。

Mr lee Jr 已过期 2018-10-21 回复(1)

公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度我是市场部设计部门原本绩效里面没有业绩要求但是现在规定部门承担业绩如果部门绩效不达标所有人扣绩效50%连续3个月也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了我在这个公司工作四年多了这种情况下可以得到赔偿吗？或者需要

ask2018110137q 已过期 2018-11-01 回复(13)

绩效奖金公司以效益不好为由扣除一大部分，是否合法？

乍见之欢。已过期 2018-12-14 回复(13)

员工试用期被怕辞职。是否可以要求公司赔偿。比如未买保险。实际用工单位名称为深圳市欧廷美居家具有限公司没有给员工购买社保。其老板用的是深圳市壹号公馆家居投资有限公司购买社保。但其法人不是同一个老板。实际用工法人代表为深圳市欧廷美居家具有限公司黄桂蓉老板娘。员工是否要求该单位赔偿我的损失赔偿金。另外

唐志君已过期 2018-12-15 回复(3)

公司对员工罚款最多可以罚款本月工资的20%，是实发工资的20%？还是？比如，一个月工资是10000，但是只工作了半个月，实际发了5000，如果罚款的话，最多罚款是罚款多少

走乂已过期 2019-01-18 回复(4)

公司春节随机规定的几个人上班，之前公司让员工填写的春节上班安排（是否可以值班，可以值哪几天）完全没有采纳，而且除夕和初一规定上班的人员，第二个星期没有休息，公司表示是因为上了有三倍工资的班了，所以第二个星期没有休息。而且过年公司只放了5天假期。咨询律师。公司是否符合国家规定

ask201901253d1 已过期 2019-01-25 回复(3)

奋青已过期 2019-02-02 回复(6)