我于2012年12月31日劳务合同到期后，公司并未与我续签合同！现在公司已学习的名义叫我下基层学习后，拒绝支付我工资！我之前签的合同是属于第三方劳务合同，并不是与公司直接签的！我想问下我这样的情况是否可以状告公司给于我赔偿？
你好。我想咨询劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资，另购买社保等。但签劳动合同时，公司说刚起步，让我们理解公司的难处，所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资，我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除！请给予帮助！我们该怎么处理？谢谢！
我们2009年与劳务公司签订的用工合同，今年年初续签了三年合同，但五月三号工厂突然说要裁员，请问我们可以得到什么赔偿呢？事先工厂没有提前说明裁人！ 谢谢！但是劳务公司也是直接辞退我们，而且工厂已经把赔偿方案给了劳务公司，但是他们却不发放，我们该怎么办呢？我们应该享有哪些待遇？？
你好，我昨天去一家幼儿园应聘，签了合同，处于个人原因不想去了，可以解约吗？签了保密协议和那个什么竞什么的(就是不要跟第三方说的协议)还没去上班的,(说三个月后买保险的,现在没买的)可以解约吗,要赔解约金吗?谢谢
老师你好；我在浙江一家私企工作2003-2012年.其中有些年签了合同.有些年没有签合同.再就是前几年没有给我交一切保险.后来几年只交了养老保险其他没有缴，还有前些年加班没有加班工资.后几年加班工资也只给一小部分的当日工资.所以我想咨询一下像我这样的情况；一；可以叫公司补回以前未交的一切保险吗（如果不可以补回以前
签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，
作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放，还是用工单位？
您好，咨询下：作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放，还是用工单位发放？ 劳务人员输送到本市或外市工作的。
我是2011年8月10日入职，签订3年合同，今年10月23日公司以员工过多，要求裁员，11月1日口头通知裁员名单是我。我要求公司出示辞退书，11月9日收到公司打印的《关于末位淘汰通知函》，裁员理由变成了业绩末位淘汰制，可公司业绩都是员工平分的，现在以这个为裁员理由合理吗？而且向公司提出要求给予2011年8月10日至2012年10
你好！ 我是一家公司的职员，现在需要辞职，但是公司派我出去进行了专门的技术培训，按照培训协议我应该赔偿相关的培训费、零用费、伙食费、公杂费、住宿费、往返交通费等，但是现在我们老总又口头上说要赔付培训报名费，实际上报名根本不需要交任何的钱，而且在培训协议上也没有写这一点，因为我也是专门搞培训，像这种报
今年8月11号 我公司与江山市飞龙消防设备有限公司签订一份3200只1kgs灭火器出口合同，后因国外客户要求追加到3500只，货发到国外客户手上，发现基本上没法使用（无压力或者压力很小），由国外客户视频为证，客户要求补偿损失或者退运，经过与该公司协商后，无法达成一致意见（1.其中厂家认为都是运输问题，但是我方无法相信
