我们公司总部在北京，我属于华东大区，工作在上海，任职华东区市场经理。公司1月份开始部门调整，裁员20%，领导开始通知我调动到江苏任职市场经理，没多久又通知我原在的市场岗位不打算设置了，准备给出补偿然后辞退（我的合同是到今年4月份才到期）。到现在我已为公司服务了将近6年。结果在公司等我签离职协议的时候，我检查出怀孕了。 公司人力资源部给我电话，说要调动我去北京任职，说打算让全国各地的孕妇都到北京任职，这个合理么？我的家在南京，原工作地点一直是上海、南京。 我提出不同意，后公司又提出，建议我长期休病假，没有给出明确的病假工资条例。 但是我不想被强行休病假，是否可以？
我怀孕3个月了，打算请10月的长假，因为公司和家相隔太远，生活不是很方便。我在公司工作7年了，现在领导说如果我要请10个月的长假就考虑辞退我，发给我补偿金。我想知道如果公司辞退我是否合法？被公司辞退的话，我就享受不了生育保险了，我的损失会很大。如果公司辞退我，我可以要求什么补偿。 我属于晚育啊今年31岁是第
我在公司算试用期工作一年，现在已怀孕7个月，被公司通知裁员，下月起从公司编制转成外包编制，如果我同意裁员公司给我正常的年终奖，一个月的补偿金，如果不同意裁员的话让我从下月起开始休假，给我三个月的产假工资，哺乳期不给钱，哺乳期结束后自动离职，想问下如果不同意裁员的话公司应该怎么补偿，哺乳期不给钱合理么,
我怀孕4个月了，而且属于晚育，现公司以我迟到和生完宝宝后可能不会上班为理由与我商议，以裁员的方式辞退我，我在单位工作7年5个月了，公司准备发给我8个月的工资和3个月的产假工资，请问是否合理？我还可以要求什么别的补偿？谢谢
我在一家私营公司2011年5月入职，到7月是满一年零2个月，现在工资是2000元，我现在怀孕7个月，公司没签正式劳动合同，从今年5月份开始交纳五险~现在还没有正式通知辞退我，如果我要求公司赔偿，该要求哪些赔偿，赔偿多少钱？
怀孕已有三个月，因为工作是电子研发行业，辐射大 重金属超标，我想请假到婴儿出生。请问我这样做，除了国家规定的哺乳期的三个月休假外，每个月是否还有工资？如果公司依我长期请假为理由，强行把我辞退或者建议我离职这样是否合法？谢谢！
你好，本人在一家养殖公司做出纳，公司是在美国上市，近段时间公司不景气，陆续在裁员，我已经怀孕三个月，公司现在调我去猪场负责卖猪，本人担心经常与生猪接触，对胎儿不好，不同意内调，这样，公司就只能辞退我，请问，在这种情况下，我应该得到哪些权益的保障？跪谢！
1、怀孕5个月开始请长假 2、未提供医院证明需要请病假 3、公司未有这方面的明文规定 想请问按照国家规定，公司是否需要继续发放全额工资？
1、怀孕5个月开始请长假 2、未提供医院证明需要请病假 3、公司未有这方面的明文规定 想请问按照国家规定，公司是否需要继续发放全额工资？
我现在怀孕3个月了，公司要裁掉我们这个部门，我一个月工资3000左右，在公司工作到现在是一年八个月了，如果公司要裁掉我，我该得到多少赔偿？
请问怀孕36周死胎,休完产假，公司裁员,该如何计算赔偿金额?谢谢！
请问怀孕36周死胎,休完产假,（这家公司工作了5年9个月）公司裁员, 该如何计算赔偿金额?谢谢！
