公司规定转正满一年后交社保，我想提出解除劳动合同关系，能否要求公司补交社保并支付经济补偿，调解不成，申请仲裁要如何取证，有没有部门协助？
我05年4月应聘进入公司，任项目工程师一职，在05～07年的3年期间公司未我签订劳动合同书，同时也未缴纳任何形式的社会保险金。在2008年2月公司迫于新劳动法颁布的压力，与我签订了劳动合同书。在08年我取得劳动手册后才为我缴纳保险金。 2007年10月调到公司仓库担任主管一职。后工作原因得罪公司个别负责人。09年3月1
我想问 单位现在帮我交社保交了一年 了 但 刚开始的两个月是没有交的也没签合同 我现在还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿？ 这个问题我知道答案了 是不可以以用人单位欠缴或基数不足为由解除劳动合同并获经济补偿的。
本人在广州萝岗区一工厂工作6年并一直签订劳动合同。今年5月刚签2年期合同。 工厂因政府征地需搬迁。请问要是本人不愿随厂搬迁工作是否能向公司按解除劳动合同支付经济补偿金？ 经济补偿金的有无是否跟搬迁地区有关系。比如区于区之间，市与市之间的差别。
我1999年来这家单位（学校）工作，以前每年拿12个月工资，现在单位为了达到最低工资标准，只发给我们九个半月工资（余下2个半月是放寒、暑假的）.养老保险也只是从2009年开始缴纳，用工协议也是从2009年开始签订，一学期一签。我想问的是，如果协议到期（比如说这学期从2010年9月至2011年2月结束），我不想续签了，可否要求
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
我是合资企业的一名员工，回族，单位10年未通知我开斋节放假一天（当然也没有支付我加班费用），我被企业白白的欺骗了10年，这样我能否以此为理由，向单位提出解除劳动合同而得到经济补偿金？ 我有证据证明我在开斋节当天上班了！ 补充：我对企业已经失去信任了，如果我不提出解除劳动合同，怎
我是2009年10月入职，我单位在2010年6月才给我签合同，才给我交社保，我在2011年11月4号通过查询才知道单位少给我交了八个月社保，2011年11月5号我以单位少交社保向单位提出辞职，和索要经济补偿金。并于11月9号向劳动仲裁委员会提出仲裁，劳动委员会于11月14号受理，12月13号开庭，当庭单位承认少交八个月社保，也承认收到
我的情况是这样的，我是2011年3月进入公司的签了一年的合同，一开始公司给我缴纳综合保险，2011年7月1日转为三险，我要求公司转五险。因我是外来城镇户口。但公司不给转理由是我签的合同是综合保险。这个合同是违法的吧。到了2012年3月20号和我签合同时，我又要求给我交五险。公司答应了 但到4月10发工资发现公司没有给我
您好：我在一个大型的国营单位工作已15年，今年因工作调动的事，与领导发生了意见分岐，在沟通过程中，被公司领导推倒在地，当时派出所的民警过来调解了，赔偿了我医药费及精神损失费之类的共计1500元，现因我在公司工作的地方补领导打，有了心理阴影，害怕不敢去上班，我能否以此为理由，跟公司解除劳动合同，并要求公司赔
单位没买社保，部分加班费没有支付，劳动者提出辞职，单位用不要支付经济补偿金？
单位没买社保，部分加班费没有支付，劳动者提出辞职，单位用不要支付经济补偿金？
