你好，我想咨询一下，我2012年一整年的工作做完了，2013年1月1号提出辞职，公司要求2.1号才可以走人，但公司每月是按工时计算的，现在店里缺人我20号就把当月的工时做满，我可以在接下来的时间不上班吗？ 公司大概是2.5号发放年终奖，但公司以我辞职为由不给发放年终奖合理吗，如果公司就是不肯发放我该如何维护自己的利益
您好！老师 我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢
我有一个有关年终奖的问题想咨询一下，希望能给我解答有关年终奖的问题，具体的情况是这样的，我是2009年7月进入上海的一家建筑设计工作，是一家香港的公司，我于今年的2010年12月21日提出辞职，但是要提前一个月通知公司，所以我真正离开公司应该是2011年1月21日。公司也答应我2011年1月21日辞职，但是公司在2010年12月30
你好，我在一家私营企业上班，从2010年3月开始，7月份签订了3年的劳动合同，对工资薪金不满意，办理了辞职手续，于2011年1月21日我正式离职，公司年底会发放年终奖，却没有给我发，我想知道的是：年终奖发放的应该是2010年的工作业绩，不给我发，是否合理合法？
我是一外企员工，原来是冷作工。再10月底的时候因腰伤调去公司做保安，工资由原来的1719+100降级到1219+100（公司那100是岗位津贴）我们公司的年终奖金是按照个人的工资来算，好比说是平均个人是按3.8个月的话就是XXXX+100*3.8=年终奖金我想问的是我原来做冷作，现在是保安。我的年终奖金是怎麽个结算，公司的员工守则上也
本人于6年前与前男友非婚生下1女，4年前分手女儿归男方。去年与现任丈夫登记结婚，现在怀孕有3个月了，去计生办拿准生证时，负责人说我们不属于初婚，之前的已经构成事实婚姻，而且已经不是第一胎，所以不发放准生证。请问第一胎是如何定义的？是针对男女双方还是女方？计生办不发放准生证是否合理？如果我要提起诉讼，需要
公司的年终奖发放是在年底12月份的时候发了50%，剩余的50%将在自然月中分5个月每月发放10%的形式，但是现在有个问题，在年终奖未发放完毕时中途自己提出离职，在离职报告上有一项“本人自愿放弃年终奖的发放”不签字不能办离职，签字了我还能申请劳动仲裁吗？
